Endlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturelle Veränderung wird von der neuen Geschäftsleitung ernstgenommen und vorangetrieben:
- Starke Beziehungen
- Persönliche Entwicklung
- Dinge Bewegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
F&E Gebäude in Mettmenstetten sieht schrecklich aus
Verbesserungsvorschläge
Sich schneller von Mitarbeitern trennen, die die Transformation unserer Firma bremsen wollen
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, Kollegial. Teilweise angespannt durch Kadermitarbeiter die uns verlassen haben. Diese Wechsel sind willkommen und tun unserer Firma in jeder Hinsicht gut.
Kommunikation
Regelmässige Kader/Mitarbeiterinfos (3x Jahr) und Workshops
Kollegenzusammenhalt
Füreinander innerhalb der Teams, Nebeneinander/Miteinander Bereichsübergreifend. Die Geschäftsleitung arbeitet mit Kaderworkshops daran dies zu verbessern.
Work-Life-Balance
Gute Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich/Abteilung an. Der Mensch steht im Zentrum.
Interessante Aufgaben
Grossartige Möglichkeiten im Zusammenhang mit der neuen Strategie: Space3
International, Herausfordernd, Interdisziplinär, Aktuell
Gleichberechtigung
Überdurchschnittlich viele Frauen im Kader für die Branche/Industrie. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hawa stellt auch Kollegen ein die älter als 60 Jahre sind. Finde ich toll!
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Strategie werden alle relevanten New Work Themen adressiert. Falls diese umgesetzt werden gebe ich dann 5 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Image
Weltweit annerkannt in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Grosszügig