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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie kurzen Hosen im Sommer sind sehr gut. Lohn folgt pünktlich, das Sommerfest mach Freude. Die "DU" Kultur macht es einfach.
Vieles wie oben beschrieben. Es ist toll da zu arbeiten. Es hat viele, tolle Leute
Toller menschlichen Umgang untereinander, tolle Kollegen.
Man hat einen Plan wie man in Zukunft erfolgreich sein will und die Modernisierung der Firma wurde aufgenommen.
Rein gar nichts.
Ein Familienunternehmen wo das Herz am richtigen Fleck hat.
Personalabteilung mit ein paar Ausnahmen, verhaltet sich nicht loyal und vertrauenswürdig. Geschäftsführung ist nicht loyal und nicht ehrlich.
Möglicherweise benötigt das HR-Team Schulungen, um ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu verbessern, sei es in der Kommunikation oder Konfliktlösung.
Bei Fehlverhalten wird zu oft weggeschaut und es wird meist zu lange geduldet.
Wir sollten mehr MACHEN anstatt ewig diskutieren.
Die Wertschätzung für uns in der Montage fehlt.
Es gibt Kleinigkeiten die Verbessert werden müssen aber nichits dramatisches wo von heute auf morgen umgesetzt werden müsste.
Die Firma sollte sich auf Vertrauen, Respekt und Integrität konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Werte der Gründerväter nicht nur wiederbelebt, sondern auch langfristig gelebt werden.
Wandel konsequent vorantreiben.
Arbeitsplätze und Büros auf Jahr 2023 Niveau bringen.
Eine positive und lösungsorientierte Denkweise konsequent fördern
Nicht vergessen, dass Menschen dort arbeiten.
Die Mitarbeiter Fluktuation in den Griff bekommen. Diese ist speziell bei Führungskräften und in gewissen Abteilungen enorm, über die ganze Firma gesehen aber im Durchschnitt.
Organisatorisch die Firma richtig aufstellen.
Je einen Blue- und einen White-Shirt Standort! Beides ist ineffizient und behindert die Firma bei sämtlichen weiteren Schritten (ERP, Prozesse, organisatorische Anpassungen).
Wir spüren die Geschäftsleitung nicht
Der am besten bewertete Faktor von Hawa Sliding Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Empfinde es auf gutem Niveau, kann es aber nicht abschliessend beurteilen
Ein guter Punkt muss ja sein
In dem ist Hawa sicherlich ein grosses Vorbild
Ich habe den Eindruck die Firma bemüht sich, aber es ist im tech. Bereich nicht einfach zB den Frauenanteil zu steigern
Überdurchschnittlich viele Frauen im Kader für die Branche/Industrie. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawa Sliding Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Lernende ist Hawa ein guter Karrierestarter. Danach rekrutiert die Firma schon ausgebildete Mitarbeitende. Nach der Anstellung sind Weiterbildungen schwierig umzusetzen, ausser die Weiterbildung geht auf Kosten der Mitarbeitenden. Es besteht kein systemisches Prüfen von zukunftsgerichteten Anforderungen im Beruf.
Es besteht kein Interesse oder Unterstützung Mitarbeiter zu fördern oder weiterzubilden.
Beteiligung an Weiterbildung aber Karriere intern eher schwierig.
Karriere auf Grund der Unternehmensgrösse beschränkt. Weiterbildung ist möglich
Keine Chance.
