Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

headcount 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei headcount die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
headcount
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
headcount
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen und die Leitung sind sehr offen und unterstützen sich gegenseitig. Man zieht am einem gemeinsamen Strang.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann seinen Input und seine Persönlichkeit einbringen. Verschiedene Meinungen werden gehört und offen und direkt diskutiert.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind unterschiedliche Charaktere und haben diverse Hintergründe.
Aufgrunddessen gibt es immer interessanten Austausch. Da alle eigene, ähnlich gelagerte Recruitmentprojekte haben, kann man sich jederzeit über Hindernisse oder Erfolgserlebnisse austauschen (und freuen).

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Business gibt es manchmal mehr, manchmal weniger zu tun. Manchmal arbeitet man länger auf dem Erfolg hin, manchmal ist man von Tag 1 on top of the project. Auf diese Fluktuation wird flexibel eingegangen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr, selbstkritisch, nimmt alle Mitarbeiter ernst, erfahren.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als 360 Recruiter hat man diverse Aufgaben, von Kandidatensuche und Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen. Natürlich fällt auch einiges an Admin, Scheduling etc. an. Gehört denke ich zu jedem Job.

Bewertung lesen
Anmelden