2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heilsarmee brocki.ch Vorstellungsgespräche
Heilsarmee
brocki.ch
2 Bewertungen von Bewerbern
Keine diversity
Bewerber/inHat sich bei Heilsarmee brocki.ch in Bern beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn man nicht nur nach Kandidaten sucht, die aus Bern kommen und einem bestimmten ethnischen Hintergrund zugehören. Wirklich alle in diesem Office sind weiss und so wollen sie es auch beibehalten. „Am besten alle gleich“.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katarina GolobMarketing Koordinatorin/ Employer Branding Spezialistin brocki.ch
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Daher sagen wir herzlichen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut uns sehr leid, dass du dies so wahrgenommen hast. Bei der Heilsarmee Brocki sind alle Menschen willkommen, unabhängig von ethnischem oder Glaubenshintergrund. In unserer Personalpolitik ist dies so auch klar geregelt:
- Wir sehen die Unterschiedlichkeit der Mitarbeitenden als Chance und Potential.
- Wir achten darauf, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Alter und Kultur dieselben beruflichen Chancen haben.
- Benachteiligungen und Diskriminierungen werden nicht geduldet.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und hoffen sehr, dass du einen passenden Arbeitsplatz gefunden hast. Bei weiteren Anregungen kannst du dich gerne persönlich bei uns melden.
Liebe Grüsse
Kalte Und verklemmte Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei Heilsarmee brocki.ch in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher auf den Bewerber zugehen sich nicht nur für den Lebenslauf interessieren, sondern auch für den Menschen selber nach Hobbys fragen und Werten zum Beispiel. Den Kandidaten nicht mit 40 Folien über die Organisation überfordern, zuerst eine Vorstellungsrunde machen. Etwas lockerer sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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