Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles passt
Nichts
Alles passt
Die zusätzliche Woche Urlaub wenn nicht krank ! Der Kiosk für Mitarbeiter und die Mitarbeiter Events
Jeden Tag Minusstunden machen ,dafür Samstags um so länger arbeiten wo eigentlich das Wochenende kommt sollte man früher nach Hause können
Schulungen der Mitarbeiter !!
Bei 3 Schicht sollte in jeder Schicht ein Mechaniker /Elektriker vorhanden sein wo die Maschinen und das Problem erkennt !!! Fitness für Mitarbeiter gratis oder zum kleineren Beitrag anbieten (weniger Krankenstände)
Super Klima, Top Bedingungen
Nichts
Mehr Teamübergreifende Events
Super Team
Mit Teilzeitmöglichkeiten für Männer
Sehr gute Zusammenarbeit
Top
Top
Offen, transparent
Sehr
Lohn
Samstags arbeiten
Attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Vorteile für die Mitarbeitenden
Stabilität und Sicherheit durch die Ausrichtung als traditionsreiches Unternehmen
Klare Strukturen und etablierte Prozesse
Kritisch zu bewerten ist die uneinheitliche Prioritätensetzung, wodurch Entscheidungen wenig nachvollziehbar und stark subjektiv wirken.
Stärkeres Fördern von Zusammenarbeit statt internem Konkurrenzkampf
Entwicklung und konsequentes Leben einer gemeinsamen Vision
Modernisierung der Führungsformen hin zu mehr Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung
Vereinfachung und Aktualisierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz
Reduktion unnötiger Komplexität in Abläufen und Entscheidungswegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die sich gewisse Freiheiten herausnehmen und teilweise egozentrisches Verhalten zeigen. Dieses Verhalten wird als wenig achtsam und nicht förderlich für die Zusammenarbeit wahrgenommen.
Die Zusammenarbeit mit Personen mit langem Dienstalter ist teilweise herausfordernd und wird durch narzisstisches Verhalten beeinträchtigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich denke ja.
Ja, super spanenden
Weiss ich wirklich nicht, was ich hier schreiben, nach all den Jahren wo in verschieden Abteilugen gearbeitet habe
Ist ein kleiner Teil davon oben erwähnet
Ist der Firma bekannt, nur intressiert das halt einfach nicht, sondern nur das die Zahlen stimmen.
Gib es nicht, da es nur um Geld und Macht geht
Hier kann man eine A4- Seite voll schreiben, wie es wirklich ist
Frag besser erst gar nicht
Wer wo auch immer hinkricht, lügt, betrügt und zu allem ja und geren und viel ausnutzt, kann es hier wirklich zu etwas bringen .
Frage besser erst gar nicht
Auf der Firmenseite der steht als Top in der Realität der grösste Flop
Jede Nationaliät bleibt unter Sich und der verwandetn
Vielleicht beim nächsten mal
Mobbing, Beleidungen, Drohungen, persönliche Angriff, Handgreiflichkeiten und Ausgrenzung sind nur ein kleiner Teil des Frühungsstieles, den man dort erleben musste. Die Aggroganz ist unbeschreiblich hoch
sind so in den 2000er stehen geblieben
Gibt es nur unter vorgehalder Hand, und in der Sprache deines Landes. Du kannst, aber sicher sein das über dich gelästert und gelogen wird
Gibt es auf den Papier :D
Wer mehr macht, wird ganz viel ausgenutzt
Gutes Team denken
Freundchen Wirtschaft, es wird zu wenig auf können und wissen wie auf „freunde“ geachtet
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen
Gegenseitige Wertschätzung.
Für mich nichts
In unserer Abteilung, auch dank meines Vorgesetzten, alles top.
Danke Home Office und flexibler Arbeitszeiten bringe ich Familie und Arbeit bestens unter einen Hut.
Liebe Hilcona Mitarbeiterin / Lieber Hilcona Mitarbeiter
Vielen Dank hast du dir Zeit genommen und uns eine ausserordentlich gute Bewertung gegeben. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung im Job und danke dir für deinen täglichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmen.
Freundliche Grüsse
Daniel Pfiffner
HR Manager
Gutes Team , gute Mitarbeiter - wenn man sie vernünftig behandelt , eine Offene Gesprächskultur ( wenn man es für sich zulässt)
Anfangszeiten , Feiertagsarbeit als Grundvoraussetzung und einteilen vom Personal ohne Rücksprache!
Anfangszeiten sind etwas verbesserungswürdig , aber das ist auch teilweise eine Kundenvorgabe
Anfanfszeiten sind problematisch
Sehr gut alles was ich erlernen wollte , wurde mir ermöglicht!
Sehr gut , wenn du es willst !
Keine Probleme mit direkten Vorgesetzten, im Gegenteil … offen und ehrliche Zusammenarbeit
Kälte
Zu viele Inputs von allen Seiten
Vielseitige Themen
Hallo ehemalige Führungskraft
Vielen Dank für die Zeit und deine Rückmeldung an uns. Deinen Input nehmen wir gerne auf um uns im Thema Kommunikation auch betr. Personaleinsatzplanung noch weiter verbessern zu können.
Wir wünschen dir beruflich viel Erfolg und privat alles Gute.
Freundliche Grüsse
Daniel Pfiffner
HR Manager
Gute Bezahlung, Pünktlich , gute Sozialleistungen .
Das man den Vorgesetzten mehr glaubt, der Mitarbeiter einfach abgehandelt wird. Das Personalbüro , handelt nur für die Vorgesetzten , geglaubt wird nur den Vorgesetzten , zB. Mobing durch Vorgesetzte , die können alles mit einem machen ! Das Personalbüro unterstützt Sie dabei noch und verteilt dem Mitarbeiter Verwarnungen. Habe es selbst erfahren ! Geht gar nicht .
Ebenfalls der Druck durch die direkten Vorgesetzten , geht gar nicht.Die sind überhaupt nicht im bilde, was in der Produktion vorgeht, nicht funktionierende Maschinen !
Ebenfalls gibt es auch Unterschiede zwischen den Abteilungen, sprich Büro und Produktion : klar sind die Büroangestellten ebenfalls wichtig , sollten aber nicht besser behandelt werden . Für mich ist der Unterschied viel zu gross !
Oh , es würde noch einiges geben was man schreiben könnte , aber das Schreiben würde sich so in die länge ziehen.
In erster Linie , auch auf den Mitarbeiter eingehen, mehr glauben schenken , den direkten Vorgesetzten etwas mehr auf die Finger schauen und vorallem denen nicht alles Glauben was diese erzählen.
Den Mitarbeiter mehr Wertschätzen, den er ist sehr wichtig für eine Firma !
Ebenfalls, die Pausen überdenken und vorallem für die Produktionsmitarbeiter die Möglichkeit geben sich in der Pause etwas zu erholen und die Möglichkeit auch eine Kantine während der Pause zu besuchen um einen guten Kaffee zu trinken oder auch eine anständige Malzeit zu sich zu nehmen.
Auch unter dieser Sparte könnte man noch so einiges Schreiben............. !
Gibt es nicht.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Liebe ehemalige Mitarbeitern
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir nehmen deine Anmerkungen bezüglich der Kommunikation mit Vorgesetzten und der Unterstützung durch das Personalbüro sehr ernst und möchte diese gerne mit dir prüfen um den Sachverhalt zu verstehen. Mobbing oder ungerechte Behandlung sind nicht akzeptabel.
DeinFeedback ist uns wichtig, und wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir den Sachverhalt richtig einordnen können und Optimierungen dazu prüfen können.
Vielen Dank und Grüsse
Julia Gerstendörfer
julia.gerstendoerfer@hilcona.com / +41 58 895 93 00
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