Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Attraktive Arbeitsbedingungen und zahlreiche Vorteile für die Mitarbeitenden
Stabilität und Sicherheit durch die Ausrichtung als traditionsreiches Unternehmen
Klare Strukturen und etablierte Prozesse
Kritisch zu bewerten ist die uneinheitliche Prioritätensetzung, wodurch Entscheidungen wenig nachvollziehbar und stark subjektiv wirken.
Stärkeres Fördern von Zusammenarbeit statt internem Konkurrenzkampf
Entwicklung und konsequentes Leben einer gemeinsamen Vision
Modernisierung der Führungsformen hin zu mehr Vertrauen, Transparenz und Eigenverantwortung
Vereinfachung und Aktualisierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz
Reduktion unnötiger Komplexität in Abläufen und Entscheidungswegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die sich gewisse Freiheiten herausnehmen und teilweise egozentrisches Verhalten zeigen. Dieses Verhalten wird als wenig achtsam und nicht förderlich für die Zusammenarbeit wahrgenommen.
Die Zusammenarbeit mit Personen mit langem Dienstalter ist teilweise herausfordernd und wird durch narzisstisches Verhalten beeinträchtigt.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich denke ja.
Ja, super spanenden
Weiss ich wirklich nicht, was ich hier schreiben, nach all den Jahren wo in verschieden Abteilugen gearbeitet habe
Ist ein kleiner Teil davon oben erwähnet
Ist der Firma bekannt, nur intressiert das halt einfach nicht, sondern nur das die Zahlen stimmen.
Gib es nicht, da es nur um Geld und Macht geht
Hier kann man eine A4- Seite voll schreiben, wie es wirklich ist
Frag besser erst gar nicht
Wer wo auch immer hinkricht, lügt, betrügt und zu allem ja und geren und viel ausnutzt, kann es hier wirklich zu etwas bringen .
Frage besser erst gar nicht
Auf der Firmenseite der steht als Top in der Realität der grösste Flop
Jede Nationaliät bleibt unter Sich und der verwandetn
Vielleicht beim nächsten mal
Mobbing, Beleidungen, Drohungen, persönliche Angriff, Handgreiflichkeiten und Ausgrenzung sind nur ein kleiner Teil des Frühungsstieles, den man dort erleben musste. Die Aggroganz ist unbeschreiblich hoch
sind so in den 2000er stehen geblieben
Gibt es nur unter vorgehalder Hand, und in der Sprache deines Landes. Du kannst, aber sicher sein das über dich gelästert und gelogen wird
Gibt es auf den Papier :D
Wer mehr macht, wird ganz viel ausgenutzt
von CEO bis zum Abwäscher sind alle per DU und Respektvoll
zum Teil wird an falschen Ecken gespart.
Gehalt sollte höher sein, um mehr Fachkräfte zu bekommen würde ich mehr so Bewerbungsvideos machen, die Aufgaben aufzeigen von einem LF zum Beispiel und im FB, Insta online stellen
ich verstehe die Bewertungen ab und zu nicht, versteh mich mit allen super
Planung versucht das Beste unsere Freianfragen zu ermöglichen
man hat tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, meistens wird man gefördert. Wichtig ist dabei nur, das die Weiterbildungen wo man abgeschlossen hat auch die Möglichkeit hat dies einzusetzen
Gehalt sollte man aufjedenfall raufgehen, vorallem für die wo in FL und CH wohnen ist es sehr knapp
Zusammenhalt im Team und Abteilung ist perfekt
auch Kollegen mit 60 werden eingestellt, jeder wird mal hoffentlich so alt und sollte die Chance bekommen auf eine Arbeitsstelle
Sie sind streng und halten sich an die Regeln, was vielen nicht passt. Es sind Vorgesetzte und es wir d auch von Ihnen verlangt das richtige zu tun
ab und zu kommen die Informationen spät an, aber es wird besser
Bei uns in der Abteilung sind ca. 30 verschiedene Nationen gefühlt und es werden alle gleich behandelt
Wir produzieren täglich 130 verschiedene Salate und Gerichte, es gibt immer Abwechslung
Geschätzte Kollegin / geschätzter Kollege
Danke für deine Zeit und die positive Bewertung. Gemeinsam versuchen wir uns täglich zu verbessern und nehmen diesbezüglich deine Anregungen gerne mit. Eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Gleichbehandlung aller sind für uns ebenso zentrale Aspekte wie der gegenseitige Respekt und die Wertschätzung füreinander.
Weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit.
Freundliche Grüsse
Daniel Pfiffner
HR Manager
Transparent
? Finde ich nichts
Jobrad einführen
Gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Finde ich gut
Kann mich nicht Beschwerden
Hilcona unterstützt jeden
Wer hat genug Lohn-keiner! Aber man kann sich sicher nicht Beschwerden!
Sie schauen drauf
Sind Freunde geworden
Bestens
Immer gute Gespräche - Diskussionen
Beste Qualität
Bestens
Ja vollkommen
Grosse Projekte
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns gefällt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil dazu bei eine angenehme Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen. Danke für dein tägliches Engagement!
Verbesserungsvorschläge nehmen wir jederzeit gerne entgegen.
Freundliche Grüsse
Daniel Pfiffner
HR Manager
Pünktliches Lohngeld, Werksladen
Bis auf die beiden positiven Punkte gibt es nur schlechtes.
Ich habe kein Lust ein kostenloses Buch zu schreiben und denen noch irgendwelche Tips geben.
Aber ein Tip fällt mir ein: In der Abteilung UC: Bis auf 2 Teamleiter alle Schichtleiter und den Abteilungsleiter austauschen. Die Arbeit könnte dann Spass machen. Die Fluktuation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sprechen dafür.
Ich habe noch nie so ein verlogenes , scheinheiliges und ekliges Arbeitklima erlebt wie dort. Die 1.5Jahre waren der Horror. Mobbing gehörte zum Tagesgeschäft, wurde toleriert und von den Vorgesetzten unterstützt.
Das Image der Firma ist viel zu gut. Wenn der Schweizer einmal in die Produktion schauen dürfte, würde er nichts mehr dort kaufen
Life ist vorbei…es geht nur noch um die Firma..man weiss nicht wan man Feierabend hat. Wenn man dem Teamleiter gefällt, dann hat man Vorteile
Karriere nur für Bücklinge…es hält dort kaum einer 1 Jahr aus
Karriere gibt es nur für Bücklinge. Gehalt war untere Ebene
Lieber in den Müll anstatt dem gut bezahlten Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Die Mobber halten zusammen
Ältere Kollegen??? Einen habe ich Kennengelernt und er war komplett durchgedreht.
Abteilungsleiter ist total verlogen und scheinheilig. Lacht einem täglich ins Gesicht und lässt seiner hinterhältigen Zunge freien Lauf.
Schlecht, schlechter, Hilcona
Mitarbeitergespräche gab es wenn man mal in der Pause ausser Haus gegangen ist
Keine Gleichberechtigung. Ich bin gut ausgebildet, habe 20 Jahre Erfahrung mit Lebensmitteln jedoch bekommt der 20jährige eher schlecht ausgebildeter Schweizer gleich mal 400 Franken mehr im Monat.
Maschine unter massivem Zeitdruck fahren und putzen. Als Linienführer darf man auch mal Produkt in die Schale wiegen
Guten Tag ehemaliger Hilcona Mitarbeiter / ehemalige Hilcona Mitarbeiterin
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns anonym zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass du während deiner 1.5 jährigen Mitgestaltung bei uns wenig Positives erkennen konntest. Jedes sachliche Feedback – auch wenn dieses negativ ist – ist für uns wichtig, damit wir uns verbessern und auch ein faires Arbeitsumfeld sicherstellen können. Dabei legen wir aber grossen Wert auf ein respektvolles und ehrliches Feedback, was wir in deinen Aussagen leider vermissen.
Wir haben das Gefühl, dass dir nach wie vor einiges auf dem Herzen liegt und mit deinem Austritt bei uns nicht vollständig geklärt werden konnte. Dafür kannst du dich jederzeit an uns wenden, um dies in einem persönlichen Gespräch zu klären. Dort können wir anhand genauerer Informationen den Sachverhalt klären um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können.
Ruf uns gerne an oder kontaktiere uns per Email, damit wir einen Termin vor Ort vereinbaren können.
Freundliche Grüsse
Julia Gerstendörfer
HR Manager
Das Vertrauen das ich bekomme
Arbeitszeiten sind schwierig einzuhalten
Schulungen für Mitarbeiter Produktion sich leisten wollen
Stressig
Da ist Hilcona vorbildlich
Alles möglich
Zufrieden
Viele Nationalitäten schlechte Bildung
Ergibt zwischenmenschliche Problem
Wird Rücksicht genommen
Meine vorgesetzte sind super, auf Teamleiter und Schichtleiter stufe gibt es bevorzugte
Manchmal verbessern
Auf der unteren Führungsebene manchmal schwirig
Lieber Hilcona Mitarbeiter
Liebe Hilcona Mitarbeiterin
danke für deine tolle Bewertung - wir freuen uns stets über Feedback & natürlich umso mehr, dass du gerne bei uns arbeitest. Du hast Recht, bei uns arbeiten sehr viele verschiedene Nationen - derzeit sind bei uns über 60 verschiedene Nationen vertreten. Darauf sind wir auch stolz und möchten die Zusammenarbeit sowie die Intergration entsprechend unterstützen. Du kannst jederzeit auf mich zukommen, um deine Eindrücke dazu besprechen, damit wir gemeinsam passende Verbesserungsvorschläge erarbeiten können.
Beste Grüsse & weiterhin viel Freude bei uns
Julia Gerstendörfer
HR Manager Supply Chain
So gut wie jeden privaten Termin kann man einhalten(flexibel)!
Man bemerkt schnell die sicher schon Jahre lange Einstellung jeder hilft jeden,die auch von "irgendwo" kommen muss!
Auf ältere Kollegen, Frauen und auch allgemein wird geachtet! Für jeden gibt es einen geeignete Position!
Die Vorgesetzten sind in jeder Hinsicht angenehm auch bei eigenen Fehlern wird jede Situation verständlich und ohne Schuldzuweisungen beredet!
Auch wenn ich noch ein neuer Kollege in der Abteilung bin werde gleichberechtigt und mit verschtenndnis behandelt!
Maschinen bedienen die so groß wie ein Haus sind (beeindruckend).
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Rückmeldung und dein sehr positives Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du dich rundum sehr wohl bei uns fühlst. Sollte sich dies in Zukunft in deiner Wahrnehmung verändern, stehe ich dir gerne persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns und alles Gute.
Freundliche Grüsse
Daniel Pfiffner
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitern.
Kritische Stimmen / Meinungen können nicht (ohne Nachteile befürchten zu müssen) geäussert werden.
Wenig weibliche Führungskräfte.
Herzenswärme und Menschlichkeit werden als Schwäche wahrgenommen.
Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern deutlich verbessern (unabhängig von der Nationalität, des Geschlechts oder des Aufgabenbereichs).
Kritische Stimmen anhören, statt diese direkt abzulehnen und lächerlich zumachen.
Herzenswärme und Menschlichkeit nicht als Schwäche wahrnehmen. Ein langfristig erfolgreiches Unternehmen, das auch für nachkommende Generationen interessant sein möchte, besteht sicherlich nicht nur aus identisch tickenden Maschinen. Es braucht Vielfalt, Toleranz und Offenheit.
Mit einer der Gründe für die schlechte Bewertung ist, dass Druck nicht abgefedert, sondern 1:1 weitergegeben wurde. Leider wurden hier während meiner jahrelangen Betriebszugehörigkeit immer wieder Grenzen überschritten.
Hinzu kommt, dass sich (zumindest in meinem Arbeitsbereich) kaum jemand für die Einhaltung einer "gewissen Sittlichkeit" am Arbeitsplatz verantwortlich fühlte. Bspw. liefen nicht wenige Meetings völlig aus dem Ruder. (Thema: Umgang, Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter / jungen Führungskräfte!).
Das sind natürlich Themen, die kein Management / keine HR-Abteilung gerne hört. Dementsprechend war das Feedback, das ich erhalten habe. Um am Arbeitsmarkt langfristig attraktiv zu bleiben, sollten jedoch auch kritische Diskurse in einem Unternehmen möglich sein.
Ich habe während meiner Betriebszugehörigkeit gehört, dass insb. die Arbeitsbedingungen in der Produktion bzw. der Umgang mit den Mitarbeitern dort schlecht seien.
Generell wurde die Hilcona während meiner Zeit bei offenen Vakanzen nicht mit Bewerbungen überflutet. Dies hat mit Sicherheit auch mit dem Image und der eher ländlichen Lage zu tun.
Bezüglich der Arbeitszeiten herrschte sicherlich kein Gruppenzwang. Jedoch war der Workload und der Termindruck in meiner Abteilung stets sehr hoch. Ressourcenengpässe und Einstellungsstopps verschärften die Situation zusätzlich. Wenn die Kollegen sich überlastet und / oder überfordert fühlten oder längerfristig krank geschrieben waren, litt meine eigene Work-Life-Balance massiv, da ich zumindest deren wichtigste Aufgaben aufzufangen hatte.
Engagierte Mitarbeiter erhielten nicht nur die Möglichkeit an den unternehmensinternen Schulungsangeboten teilzunehmen, es gab auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Coachings, fachspezifische Kurse etc.). Hilcona habe ich dbzgl. (sofern die Leistung passte!) als "grosszügig" wahrgenommen.
Was die Förderung interner Karrieren angeht, kann Hilcona deutlich mehr tun. Es war teilweise sehr beschämend wie mit den Mitarbeitern verfahren wurde (Thema: Wertschätzung).
Weitere Idee: Bei mangelnder Karriereperspektive innerhalb Hilcona, könnte bspw. der Einsatz von Mitarbeitern in einem anderen BFG-Unternehmen geprüft werden. Dies wird bis dato meines Wissens nach nicht getan.
Branchenüblich
Initiativen (u.a. Verwendung von Abwärme als Energiequelle, Bienenstock auf dem Gelände) gibt es. Hilcona könnte deutlich mehr tun. Am Ende ist es aber eben doch ein profitorientiertes Wirtschaftsunternehmen.
Es gibt sicherlich Abteilungen in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut war. In meiner Abteilung war dies nicht der Fall.
Das kann ich nicht beurteilen, daher mittlere Bewertung.
Stark von dem jeweiligen Vorgesetzten und den Bedürfnissen des Mitarbeiters abhängig. Eine pauschale Bewertung fällt mir daher schwer. Ich persönlich hätte in meiner Position und als junge, weibliche Führungskraft mehr Rückendeckung gebraucht - nicht nur von meinem Vorgesetzten, sondern auch von HR und anderen fachlichen Schnittstellen. Ich habe zwar fachlich und als Führungskraft sehr viel dazu gelernt, musste dafür aber sehr viele sehr negative Erfahrungen machen. Da ich zudem noch den Anspruch hatte mein eigenes Team vor diesen Erfahrungen zu schützen, stand ich nicht selten alleine und mit viel zu viel Arbeit da. Gesehen oder gedankt wurde mir das nicht - ganz im Gegenteil! Meine "Schwächen" wurden schnell identifiziert und ausgenutzt. Und rückblickend kann ich sagen, dass ich mir an diesem Punkt eine ranghöhere, erfahrene Führungskraft gewünscht hätte, die mir Tipps gegeben oder mich zumindest darauf aufmerksam gemacht hätte. Vielleicht ist das aber auch ein naiver Wunsch...
In Ordnung.
Hilcona informierte regelmässig über die Geschäftsergebnisse und stellte die für die Position relevanten Informationen zur Verfügung.
Dennoch kam es immer wieder zu Situationen in denen einzelne Personen bewusst Informationen zurückhielten. Aufgrund unternehmensinterner Verflechtungen / Umstände musste dieses Verhalten jedoch sehenden Auges bei bestimmten Personen akzeptiert werden, was eine effiziente Projektarbeit erschwerte.
Zu diesem Thema versuchte ich vor ca. einem Jahr mit meinem damaligen HR-Kontakt zu sprechen, um meine Erfahrungen als junge, weibliche Führungskraft zu schildern. Ich stiess auf völliges Unverständnis und erhielt die Rückmeldung, dass ich die einzige Person wäre, die hier Verbesserungspotential sehe und dass dies wohl an meiner Nationalität liegen müsse. ... Mittlerweile wurde auf Initiative der Konzernmutter zu genau diesem Thema ein Arbeitskreis gegründet. Schade, dass man meine Stimme dazu damals nicht hören wollte.
Mein Aufgabenbereich war stets sehr vielseitig und interessant. Wer Engagement zeigte, konnte tolle Projekte / Aufgaben bekommen.
Das als Mensch gesehen wirst und das sie sich die Zeit nehmen zum fragen wie es eine geht oder ob mir wünsche oder Verbesserungsvorschlag haben.
Sehr gut,es wird in jede Bereich geschaut das für alle passt und das alle zufrieden sind
Man schaut auf die Bedürfnisse von die Menschen wenn man früher gehen muss wegen Kinder oder wegen andere Termine.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten zum sich weiterbilden egal wie alt man ist
Ich bin sehr zufrieden mit mein Gehalt und die Sozialleistungen hat mich bei Hilcona sehr positiv überrascht
So viele Nationalitäten und so ein zusammenhalt habe ich nur bei Hilcona gesehen, das wird bei uns sehr gross geschrieben
Sie nehmen sich die Zeit zum die neue Kollegen alles zeigen
Sehr guet, sie sehen eine als Mensch und nicht als eine Nummer. Sie sehen dich und das zeigen sie auch mit schöne Worte oder ein Lachen ins Gesicht
Sicherheit wird bei uns sehr groß geschrieben und auch geführt.
Man wird immer wieder informiert wenn sich etwas ändert und auch was alles für die Zukunft investiert wird
Als Frau hast du die gleiche Chance wie Männer.
Sehr vielseitig, man hat viel Abwechslung und das ist das was ein Job interessant macht
Hallo Arbeitskollege,
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung zur Zusammenarbeit im Besseresser Team!
Du hast recht, mit über 50 unterschiedlichen Nationalitäten kann es herausfordernd sein, dieselbe Vorstellung von einem Miteinander zu schaffen. Mit deinen Beschreibungen bestätigst du jedoch, dass bei uns der Mensch im Vordergrund ist und nicht die Angaben im Lebenslauf. Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfüllung im Job und danke dir für deinen täglichen Beitrag.
Beste Grüsse, Andrea
Der Zahltag ist immer pünktlich auf dem Konto. Arbeit gibt's genug.
Im Vertrag steht Gleitzeit, kann aber nicht in allen normalarbeitenden Abteilungen gemacht werden. In der Schicht ist die halbe Stunde Pause nicht mehr bezahlt. Die Schichtzulage ist sehr dürftig
Man sollte mal in den Abteilungen anonyme Bewertungsunterlagen verteilen und schauen wie die Mitarbeiter über ihre Vorgesetzten denken und warum. Zeugnisse sollte man schreiben nach der Leistung nicht nach der Beziehung mit dem Vorgesetztem
Es ist nicht gut ,wen man andere Bevorzugt die schlechtere Arbeit machen
Es sind leider gewisse Vorgesetzte die von sich zu Reden veranlassen
Je nach Moral vom Vorgesetztem abhängig
Bei mir wurden die Internen Weiterbildungen nicht berücksichtigt
für die Arbeit und Präsenz, könnte der Gehalt besser sein
Sehr grosser Wasserverbrauch
Wurde gegenseitig gut geholfen
so lala
Keine Hilfe bei Konflikten mit anderen Mitarbeitern
In der Produktion ist der Lärm gross aber man bekommt gutes Material
Bei Corona sehr schlecht. Beim Unterhalt musste man Fragen wie, wo, was
leider werden nicht alle gleich behandelt
Man kann sich gut einbringen
So verdient kununu Geld.