Arbeitsatmosphäre

Grosse, moderne und offene Raumbüros haben Vor- und Nachteile.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hat Mobbing getrieben, da er selber Angst hatte.
Im Problemfall wird nicht auf die Ursache Zusammen geschaut um konstruktive Lösungen herbe zu führen, sondern die Mitarbeiter entlastet! Dem Vorgesetzten wird in der Personalabteilung geglaubt, ohne es zu überprüfen!

Kollegenzusammenhalt

Unter Kollegen gut

Kommunikation

Viele Info-Veranstaltungen.

Work-Life-Balance

Man muss 200% leisten um als Durchschnitt bewertet zu sein

Verbesserungsvorschläge

• Bei Problemen die Mitarbeiter direkt fragen, damit die beiden Parteien angehört werden.

Contra

Es fehlen zum Teil Prozesse: wie sauberes Datenmanagement, was von der Abteilung zur Abteilung unterschiedlich ist. Bei Problemen werden dann die Angestellten entlastet, ohne dass man mit Ihnen darüber gesprochen hat! So bleiben die Ursachen nicht erkannt!

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Räume und Infrastrukturen. State of the art Ausstattung. Kaum in Ruhe gelassen, ständig unterbrochen, sehr laut.

Vorgesetztenverhalten

Heikles Thema.....Vorgesetzte legen viele faule Eier ab (auch über Ostern) und die über die Jahre eingearbeitete Gehirnwäsche hält noch lange an.

Kollegenzusammenhalt

Niemandem trauen!!!...alles was erzählt wird ...kann und wird gegen einen verwendet. Jeder schützt sich und haut konsequent die anderen in die Pfanne um sich besser zu positionieren. Double Standard in der Art der Behandlung, Favoritismus spielt hier eine grosse Rolle. Diversity and Inclusion ist die grösste Farce....Firma stellt weltweit Menschen ein und wirkt nach aussen international...allerdings wird nicht viel gründlich unternommen um sie in dieser stark geprägten deutschsprachigen Kultur zu integrieren. Kurz- und langfristig verlassen sie wieder den Standort. Diskriminierung findet auf viele Ebenen statt, Geschlechtlich, ethnisch, kulturell...etc. Promotionen finden nur durch Vitamin B und Favoritismus statt.

Interessante Aufgaben

Super Themen und innovative Projekte, lassen sich durch tolle Produkte wiederspiegeln

Kommunikation

Monatliche Meetings sowie zweimal im Jahr grosse Versammlungen um über Projektstände zu berichten. Lästerei, Gerüchteverbreitung, Favoritismus sind an der Tagesordnung und vergiften das Arbeitsklima

Karriere / Weiterbildung

Geht relativ schnell wenn man von bestimmten Entscheidungsträger geliebt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt darauf an, wie man verhandelt... viele sind sich über Ihren Wert nicht bewusst und kriegen keinen guten Lohn. Die Ellbogen Mentalität macht auch viele eifersüchtig. Vorzugsweise nie über Gehälter sprechen aber man findet es so oder so heraus...Lästerkultur sei dank

Work-Life-Balance

200% erwartet ....Privatleben leidet mächtig drunter.

Image

Super Ruf nach aussen durch tolle Produkte und Services. Gehirnwäsche und Kultmentalität schaden diesen Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Dafür brauchte ich ein Tag ...die Zeit habe ich leider nicht

Pro

Die Produkte, das verfügbare Geld für viele Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Plattform um zu starten oder weiter zu fliegen, Global Player,

Contra

Permanenter Druck, dominante Kultur, Lästereien, Verlogenheit, Double standard, Fake Diversity and Inclusion ,

Arbeitsatmosphäre

sehr hoher Workload welcher sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt stark von der BU abhängig.

Vorgesetztenverhalten

... Mittleres Management und D&I bringen Herausforderungen mit sich.

Kollegenzusammenhalt

Es ist sehr stark Bereichsabhängig

Interessante Aufgaben

Innovation passt.

Kommunikation

Kommunikation ist oftmals zu spät und nicht vollständig order garnicht erfolgt.

Gleichberechtigung

Sehr oft abhängig von der Beziehung und Sympathie zum Vorgesetzten abhängig ohne VITAMIN B keine Weiterentwicklung und Promotion.

Umgang mit älteren Kollegen

oft wird Alter ausgenützt da Ü-50 es fast unmöglich ist zu wechseln.

Karriere / Weiterbildung

Die Konkurrenz schläft nicht und Abstand wird immer kleiner.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Konkurrenz schläft nicht und Abstand wird immer kleiner.

Arbeitsbedingungen

Infrastrukturen und Gebäude werden rennoviert und auf den neuesten Stand gebracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessante Ansätze

Work-Life-Balance

140 % wird verlangt um eine mittelere Leistungsbeurteilung zu bekommen.

Image

Die Konkurrenz schläft nicht und Abstand wird immer kleiner.