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Hilti AG 
(Liechtenstein)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

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Where Your Best Belongs

Wer wir sind

Hilti steht für Qualität, Innovation und direkte Kundenbeziehungen. Weltweit tragen rund 30 000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern dazu bei, die Arbeit auf den Baustellen einfacher, schneller und sicherer zu machen – und unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern. Mit Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen, die einen überlegenen Mehrwert bieten. Bei 250 000 täglichen Kontakten entstehen Ideen für Verbesserungen oftmals direkt vor Ort im Austausch mit dem Kunden. Wenn es für eine Herausforderung noch keine Hilti Lösung gibt, wird sie entwickelt. Dafür investieren wir jährlich rund 6 Prozent des Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Von der Produktent­wicklung über Produktion, Logistik, Vertrieb und Service decken wir somit die gesamte Wertschöpfungskette ab.

Unser strategisches Ziel ist die nachhaltige Wertgenerierung durch Marktführer­schaft und Differenzierung. Auch finanziell plant das 1941 von den Brüdern Eugen und Martin Hilti gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Schaan, Liechtenstein, mit Weitblick: Sämtliche Aktien des Konzerns befinden sich im Besitz des Martin Hilti Family Trusts, der die langfristige Weiterführung der Hilti Gruppe sicherstellt.

Unser Leitbild «Wir begeistern unsere Kunden und bauen eine bessere Zukunft» ist der Kompass, nach dem wir unternehmerisches Handeln ausrichten und nachhaltige und innovative Lösungen entwickeln. Hilti übernimmt dabei gleichermassen Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeitenden und von Anwendern seiner Produkte sowie für Gesellschaft und Umwelt. Dazu tragen neben der gemeinnützigen Hilti Foundation, unserem integrierten Partner in Sachen Nachhaltigkeit, auch die Werte bei, die wir täglich im Umgang mit Teammitgliedern, Partnern und Kunden leben: Integrität, Mut, Teamwork und Engagement.. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.

Ein grossartiger Arbeitsplatz

Wir sind stolz auf die 2019 erhaltene Auszeichnung «Best place to work©» von Glassdoor in den USA und auf der Liste der Fortune 100 Best Companies to Work For® in 2020 in Grossbritannien zu sein. Auch vom Great Place to Work® Institute wurden wir 2020 mehrfach unter den besten Arbeitgebern eingestuft: Wir erreichten Platz 14 der besten Arbeitgeber Europas und waren unter den Top 10 in Schweden, Polen, Spanien und den Niederlanden. Diese Auszeichnungen sind ein Zeugnis für unsere Investitionen in unsere Mitarbeitenden und unsere Kultur.

Produkte, Services, Leistungen

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 250.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.

Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.

Perspektiven für die Zukunft

Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter30.000
Umsatz5,33 Mrd Schweizer Franken

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hilti AG (Liechtenstein) über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiterengagement im Mittelpunkt unserer Strategie

Bereits unser Firmengründer Martin Hilti wusste um die Bedeutung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur als Fundament für ein erfolgreiches Geschäftsmodell. Auch heute – 80 Jahre später – steht Engagement im Zentrum unserer Bestrebungen. Denn mit hochmotivierten Mitarbeitenden überträgt sich Begeisterung und Professionalität auf unsere Kunden, was letztendlich zu immer besseren Ergebnissen führt.

„Ich erachte es als die wichtigste Aufgabe des Managements und die ethische Verpflichtung eines Unternehmers, ein Unternehmens­klima zu schaffen, in dem jeder Einzelne seinen Erfolgswillen und sein Engagement entwickeln kann und gleichzeitig Freude an der Arbeit hat.“

Martin Hilti, Unternehmensgründer

Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Marketing
  • Produkt Management
  • Projekt Management
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Finanz
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten je nach Position neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wären ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti AG (Liechtenstein).

  • Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) und seien Sie im Interview authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System. Auf www.hilti.de/career finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie uns gerne über die Initiativbewerbung ebenfalls online Ihre Unterlagen zukommen lassen.

  • Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.
    Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach mehreren Jahren für die Hilti Deutschland habe ich jetzt auf eigener Wunsch gewechselt und bin in der Zentrale tätig.
Der Wechsel wurde von HR Seite super begleitet und es wurden auf all berufliche so wie persönliche und familiäre Punkte geachtet!
Obwohl der Schritt für uns gross war, fühlten wir sehr gut aufgehoben und wurden von der Professionalität des Prozesses positiv überrascht.
Mich hat es auch sehr gefreut festzustellen, dass das Hilti-Spirit in Deutschland wie in der Zentrale genau so ...
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Die Firma ist sehr global ausgerichtet und weiche Faktoren, wie Gruppenzusammenhalt werden systematisch konsequent und gut gefördert. Und auch der Lohn stimmt sehr gut.
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Modernes unternehmen mit neuesten Technologien. Beste Benefits
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Entwicklungsmöglichkeiten, Freiheiten
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Hin und wieder gibt es tolle Aktionen für Mitarbeiter! Es gibt auch Vergünstigungen bei Werkzeug usw.
Solange man die inneren Konflikte noch nicht kennt, verspürt man einen gewissen Stolz dazu zu gehören.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die vielen Expads machen zwar das Unternehmen sehr global, aber die lokal verbundenen Einheimischen finden sich dabei nicht unbedingt angesprochen.
Selbst in der Entwicklungsabteilungen werden marketingtechnische (korrekte Präsentationsfolien, Führung ist übertrieben wichtig) Grundsätze sehr hoch gehalten.
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Keine Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber / Er muss nur funktionieren ohne Kritik zu üben / Entwicklungskandidaten nur ein Durchlaufposten / Führungskräfte unter aller Sau
Auch 25 Tage Ferien sind bei den meisten modernen Schweizer Unternehmen inzwischen Standard, warum hier nicht?
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Falsche Entscheidungen werden nicht eingestanden, geschweige denn korrigiert noch zurück genommen.
Nur noch MA von Eliteuniversitäten werden eingestellt. (gefühlt), Arroganz gegenüber der Aussenwelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HR machte schon während des Bewerbungsprozesses einen katastrophalen Job
Das Produktionswerk ein bisschen aufwerten. Gebäude,.....
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Auf Erfahrung älterer Kollegen aufbauen / Kundebeziehung pflegen und Wertschätzen
Mal mehr bodenständige MA einstellen. Den schnellen Wandel im Auge behalten.
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Wertschätzung gegenüber >50 Jährigen Mitarbeitern wieder aufbauen. Berufserfahrung hat auch seine Vorteile. Probleme nicht nur dem MA anlasten. Auch die Meinungen der Vorgesetzten mal hinterfragen. Management sollte auch Hilfestellung geben. Auswahl der Führungskräfte muss hinterfragt und geändert werden. HR sollte wieder mehr Einfluss in Personalthemen haben und auch bei Entscheidungen involviert werden und nicht nur ausführende Aufgaben übernehmen.
Um es mit einem typischen Firmen-Kultur-Slogan zu sagen: "Walk the Talk". Z.B. soll man Mut zu Fehlern haben. Andererseits wird man dann ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hilti (Liechtenstein) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gerade hier kann Hilti punkten
5
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Breit gestreutes Arbeitsumfeld
5
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Viele interessante Aufgaben und Projekte. Die Firma bleibt nie stehen und möchte sich immer langfristig weiterentwickeln.
5
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Das Aufgabenfeld ist meist sehr abwechlungsreich.
4
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Das Aufgabenspektrum ist durch die dezentrale Organisation und Arbeitsteiligkeit überschaubar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti (Liechtenstein) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


sehr unterschiedlich ! die einen sind sehr offen/respektvoll und haben
auch immer Zeit sich um die belange ihrer Mitarbeiter zu kümmern ,
die anderen Grüssen nicht mal wenn mit anderen Festangestellten in einem Raum sitzt !!!
2
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Sehr viele gute und kompetente Vorgesetzte. Leider auch vermehrt junge inkompetente. Es gibt aber auch alte aalglatte Vorgesetzte, mit denen die Kommunikation schwierig bis unmöglich ist.
2
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Hilti ist das unehrlichste Unternehmen in meiner 30 jährigen Karriere. Ehrlichkeit wird vorgespielt aber mit Füßen getreten.
1
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Noch nie habe ich schlechtere Führungskräfte erlebt! Die "Integrität" steht über allem. Auch der Qualität der Produkte oder Zusammenarbeit. Jede Führungskraft achtel penibel darauf dem jeweiligen Vorgesetzten alles Recht zu machen, auch wenn dabei ein Mitarbeiter als Sündenbock für das eigene Versagen "geopfert" werden muss.
Es gilt hier: Jeder kämpft für sich um seine eigene Entwicklung voranzutreiben. Was bedingt legitim ist, wird hier auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen und zeigt sich auch häufig in Konflikten zwischen Führungskräften.
1
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Leider sind die Vorgesetzten zu reinen Befehlsausführenden der Abteilungsleiter verkommen, ohne wichtige Entscheidungen zu hinterfragen und immer mit der exakt gleichen Meinung des Befehlshabenden ausgestattet. Führungsqualitäten konnte ich leider wenige feststellen. Einzig das Kommunikationsvermögen und die Selbstsicherheit war erkennbar. Dagegen die Ehrlichkeit und das Engagement nicht. Kreativität und Motivationstalent war leider auch nicht vorhanden. Es sollte auch wieder mehr Wert auf die Fachexpertise beim Teamleitern gelegt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Man kann bei Hilti alles erreichen wenn man Leistung bringt, Engagement zeigt und sich als Teamplayer beweist. Jede Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt und gefördert.
5
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wenn man eine Festanstellung hat ,
sonst nicht existent
3
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Es werden mit viel Aufwand jährliche Mitarbeitergespräche geführt. Selten führt das dann zu der gewünschten Veränderung. Das liegt an der Matrixstruktur in der sich jeder Bereich selbst der Nächste ist. Enwicklungen über Bereichsgrenzen sind kaum machbar. Eine offene Kommunikation darüber, was man verbessern könnte, wo die eigenen Schwachstellen liegen, findet (über mehrere Vorgesetzte beobachtet) nicht statt.
2
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Karriere kann man vergessen. Führungskräfte sitzen in der Logistik seit Jahren fest im Sattel. Jedes Jahr werden Entwicklungsgespräche geführt, welche jedoch mehr Alibi sind. Als Frau hat man noch die grössten Karrierechancen.
Leute, die gut reden können und sich gut verkaufen können kommen voran. Leistung zählt nicht. Wichtiger ist, aus welchem Stall man kommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø109.400 CHF
Testingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø96.000 CHF
Forschungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø107.300 CHF
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilti (Liechtenstein)
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti (Liechtenstein)
Branchendurchschnitt: Industrie
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