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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch ältere Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung sind sehr geschätzt und können ihre Erfahrung einbringen. Dem Kader ist bewusst, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind.
Hängt stark vom Einsatzgebiet beim Kunden ab. Mein Erfahrungen mit den HIS Kollegen waren grösstenteils positiv.
Hängt natürlich stark von den Einsatzbedingungen beim Kunden ab und da wird dann von externen Mitarbeitern natürlich schon voller Einsatz verlangt, was ja auch berechtigt ist.
War für mich nicht relevant.
Für mich war das Gehalt absolut in Ordnung, bei den Sozialleistungen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten.
Mit den HIS Kollegen hatte und habe ich ein gutes Verhältnis, besonders mit denjenigen, welche ich schon über Jahre kenne.
Die Erfahrung und das Know-How von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Ich hatte einen guten Draht zum Kader.
Grösstenteils bestimmt durch den Einsatz beim Kunden.
Quartalsinfo über den Geschäftsgang und die Perspektiven für neue Einsatzmöglichkeiten.
Ich konnte grösstenteils an spannenden Projekten bei Kunden mitarbeiten.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten stets gefördert, meine Leistungen wurden wahrgenommen und ich erhielt immer wieder Feedback zu meiner Leistung. Ausserdem wurde mir von meinem Vorgesetzten und von der Geschäftsleitung sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Ich konnte meinen Urlaub jedes Jahr problemlos beziehen und war bezüglich meinen Arbeitszeiten sehr frei. Ausserdem hat mir ein grosser Anteil Homeoffice extrem geholfen, eine sehr gute Work-Life-Balance zu halten.
Gutes Gehalt auch durch Beteiligung am Geschäftsgang
Wenn alle Kollegen in verschiedenen Mandaten tätig sind, kann man den Zusammenhalt logischerweise nicht so spüren. Waren aber mehrere Leute im selben Projekt eingesetzt, war der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Zwischen meinem Vorgesetzten und mir herrschte eine offene Kommunikation. Ich wurde grundsätzlich bei Entscheiden miteinbezogen und durfte meine Meinung dazu offen äussern. Die gesetzten Ziele waren zum grössten Teil erreichbar und sinnvoll.
Arbeitsplätze sind gut ausgerüstet, angenehmer Geräuschpegel, gute Lichtverhältnisse.
Quartalsweise werden die Mitarbeiter über den Geschäftsgang der Firma informiert.
Die Aufgaben sind natürlich zu einem grossen Teil vom jeweiligen Mandat abhängig und können je nach Projekt super spannend oder halt eher Pflicht sein. Diejenigen Projekte, bei welchen mehrere unserer Leute eingesetzt wurden, waren jeweils sehr spannend.
Die offene Kommunikation, die faire Behandlung der Mitarbeiter und die vielen angebotenen Events allen voran natürlich die 3-tägige HIS Reise
Jährlicher Event für Pensionierte, da sonst der Kontakt etwas verloren geht. Eventuell die Möglichkeit zur Teilnahme an der HIS Reise gegen Entgelt
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom jeweiligen Mandat ab, da je nachdem mit internen Angestellten zusammengearbeitet wird. Meine Erfahrungen waren sowohl mit Kollegen der HIS als auch mit Internen äusserst positiv
Die Work-Life-Balance wird von der Führung sehr gut gefördert durch die oben beschriebenen Events
Marktübliche Konditionen
Der Kollegenzusammenhalt wird sehr stark gefördert durch periodische Mittagstische, Sportevents, jährlicher Event mit Abendessen zum Jahresschluss und die 3-tägige HIS Reise, welche den Zusammenhalt ganz besonders gut fördert.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen
Die 3-monatlischen Q-Infos geben einen sehr guten Überblick über alle Tätigkeiten der Firma wie auch neue Mandate sowie Erträge
Alle Arbeitnehmer werden nach denselben Massstäben behandelt
Die Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Mandat ab. Innerhalt des Mandats können diese Aufgaben nicht gross vom Management beeinflusst werden
Ich fühlte mich vom Arbeitgeber sehr geschätzt und auch so behandelt. Dass der Mensch für den Erfolg sehr wichtig ist, zeigte sich in den Social Events. Weiter schätzte ich, dass auch ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung sich einbringen konnten.
Die Arbeitsatmosphäre war normalerweise entspannt, so dass ich konzentriert arbeiten konnte und auch Ziele erreichte
Da ich teilzeit arbeitete, hatte ich mehr Freizeit und konnte mich ausgeruht in der Arbeitszeit einbringen.
War für mich nicht von Bedeutung
Für mich war das Gehalt in Ordnung. Die Pensionskasse ist erreicht nicht den Stand von grossen Finanzdienstleistern.
Insbesondere das Sozialbewusstsein war sehr hoch
Wir hatten untereinander ein gutes Verhältnis. Es wurden auch Social Events für den Teamspirit organisiert
Als älterer Kollege wurde meine Erfahrung sehr geschätzt
Mein Vorgesetzter, aber auch die Geschäftsleitung hatten immer ein offenes Ohr
Die Arbeitsbedingungen wurden oft durch den Kunden vorgegeben. Ich war zufrieden.
Die Geschäftskommunikation war sehr offen, manchmal etwas spät
Ick konnte in spannenden Projekten beim Kunden mitarbeiten
- Teamevents, HIS Spirit wird gefördert, Vorgesetzte setzten sich für Ihre Mitarbeitenden ein
- sehr gute Sozial- und Nebenleistungen
- Weiterbildungen werden gross geschrieben und jederzeit unterstützt
- abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich
- sehr viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten
- Es wird viel erwartet aber es kommt sehr viel zurück
- Ich konnte mich während meiner ganzen Anstellung absolut mit der HIS identifizieren
Die HIS macht enorm viel für Ihre Mitarbeitenden, oft sehen das die Einen erst wenn sie das alles nicht mehr haben. Für mich ist die HIS durchs Band ein TOP Arbeitgeber!
Durch die vielen Team Events herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre auch am Arbeitsplatz.
Ich würde eine Anstellung bei der HIS jedem empfehlen und würde auch selber irgendwann gerne wieder für die HIS arbeiten. Im Gegensatz zu vielen Betrieben heute ist man bei der HIS nicht einfach eine Nummer.
wird jederzeit unterstützt, zeitlich wie auch finanziell.
Das Gehalt ist sehr fair und marktgerecht, die Sozial- und Nebenleistungen sind überdurchschnittlich gut (UVG/UVGZ privat versichert, gute BVG Konditionen, sehr gute KTGV, UBU, Spesen etc. )
Die HIS beschäftigt Mitarbeitende auch über Ihr Pensionsalter hinaus, wenn sie den Wunsch haben noch länger tätig zu sein. Zudem gibt es mehr Ferien ab 50 und wieder ab 60.
Mein Vorgesetzter hat sich jederzeit für mich eingesetzt, mich gefordert und gefördert und mich wertgeschätzt. Meine eingebrachten Ideen wurden unterstützt, mein Aufgabenfeld auf Anfrage immer wieder erweitert.
Sehr gute Arbeitsbedingungen z.B Stehpult, moderne Büroräumlichkeiten, etc.
Wünschen und Anregungen zu diesem Thema werden immer nachgegangen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und zeitgerecht - im Kader könnte sie noch etwas besser sein.
Ich fühlte mich als Frau immer genau so wertgeschätzt wie meine männlichen Arbeitskollegen :) Da gibt es keine Unterschiede.
sehr vielseitig und abwechslungsreich!
Jährliches Event inkl. dem Lebenspartner. Sehr kollegial. Grosses Vertrauen. Flexibel. Familiär. Rücksichtnahme auf Familie. Sehr gute Arbeitsbedingungen. Hat für alles ein offenes Ohr.
Super Fairness und es herrscht ein sehr geprägtes Betriebsklima
Ich kann nur sagen, jeder Mitarbeiter arbeitet gern in der Firma und sollte aus welchen Gründen auch immer, mal eine Auszeit genommen wurde, kommen alle ehemaligen Kollegen gern wieder zurück.
Die Rücksichtnahme auf die Familie steht an erster Stelle.
Weiterbildungsmassnahmen werden min. 1 x im Jahr besprochen und gefördert.
Alles so wie es sein soll.
Sehr gute zusammenarbeit.
Alle werden gleich behandelt und die Ü45 sind in der Mehrzahl.
Mitarbeiter werden immer im Entscheidungsprozess mit einbezogen.
Für gute Arbeitsbedingungen wird in jeder Hinsicht immer gesorgt.
Alle notwendigen Informationen werden in regelmässigen Meetings präsentiert.
Alle sind gleich.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeit gerecht verteilt wird.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter-Kultur, hervorragende Kommunikation, viele Mitarbeiter-Benefits
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Personalorientierung
flexible Arbeitszeiten
abwechslungsreiche Arbeit
flache Hierarchie
Abhängigkeit von einem Grosskunden
unflexibel bei der Rekrutierung von Neukunden
Ideen der Mitarbeiter auf Machbarkeit gründlicher prüfen
Kundenstamm ausweiten
Mitarbeiterbetreuung auf dem hohen Niveau belassen
durch die unprofessionelle HR-Führung nicht mehr Sterne...
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Sie werden mit den Angestellten besprochen, geplant und umgesetzt.
Die interne Kommunikation hat noch Schwachstellen (z.B. mehrere Personen fragen nach der selben Information, die eigentlich bereits vorhanden wäre).
Langfristig muss die maximale Grenze der Löhne angehoben werden, um weiterhin gute Mitarbeiter zu finden bzw. zu halten, wenn die Entwicklung auf dem IT-Arbeitsmarkt berücksichtigt werden soll.
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