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Bewertung

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Schweizer GIS Fabrik hat keine Zukunft unter den gegebenen Umständen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig aktuell, war vor 3 Jahren besser.

- Reka Checks für die Bahn
- Gute Migros Kantine und gute Preise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Teil des Lokalen GIS Fabrik Managements der Schweiz. Nicht alle, gibt auch gute Leute. Leider haben die mit dem wesentlichen Sagen ein falsches Bild von sich selber und legen oftmals ein arrogantes verhalten an den Tag.

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Personen aus dem lokalen GIS Fabrik Management der Schweiz ersetzen durch Führungskräfte die aufgrund von Erfahrung, Ausbildung und Sozialem verhalten besser geignet sind.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch meiner Meinung nach.

Teilweise Muster einer Vetternwirtschaft erkennbar. HR-welches darauf angesprochen mit Gleichgültigkeit auf das Thema reagiert (Seitens HR sind Aussagen gefallen wie: Ist halt so, kann man nichts dagegen unternehmen. Gibt es in jedem Unternehmen)

Viel Druck, wenig Wertschätzung bei Erfolg, viel Finger Pointing bei Fehlern. Verleumdung von guten Mitarbeitern um eigene Fehler zu verheimlichen.

Kommunikation

Gewisse Vorgesetze erscheinen oft 30 Minuten zu spät, oder gar nicht an Meetings, ohne sich abzumelden. Zusammenfassungen zu den Meetings werden nicht gelesen. Vorgesetzte sagen teilweise für drei Meetings gleichzeitig zu, obwohl Sie nur an einem teilnehmen können. Springen dann zwischen den Meetings hin und her oder erscheinen erst garnicht.

Wenn Sie dann vor vollendeten Tatsachen stehen, beschweren Sie sich darüber, dass Sie nicht informiert worden sind und geben den Mitarbeitern die Schuld, dass diese besser kommunizieren müssen. Kommunikation findet oftmals herablassend statt.

Gewisse Vorgesetze können nicht kommunizieren, wenn Sie etwas nicht verstehen und verhalten sich so, als hätten Sie alles verstanden.

Nicht fähig einem Mitarbeiter direkt die Meinung zu sagen bei einem Konflikt. Lieber hinter dessen Rücken Unwahrheiten erzählen und sich bei anderen Managern beschweren.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Viele leisten Überzeit, nur bei den wenigsten wird diese kompensiert.

Vorgesetze, welche einem während des Urlaubs anrufen um Fragen zu stellen.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Vorgesetze des Lokales GIS-Management der Schweizer Fabrik verhält sich extrem arrogant und fühlen sich allen überlegen.

Oftmals sind Aussagen gefallen wie:

Die Hälfte der Mitarbeiter taugt nichts. Das Globale Management taugt nichts. Andere Standorte taugen nichts. Die Entwicklung taugt nichts, etc.

Aus ihrer Sicht scheint es so, als wäre nur das lokale GIS-Management der Schweizer Fabrik fähig und alle anderen unfähig.

Interessante Aufgaben

Je nach Funktion können die Aufgaben vielseitig und interessant sein. Könne jedoch auch sehr oft Routine und langweilig sein.

Gleichberechtigung

Löhnen variieren stark. Wenn man zu einer Gruppe gewisser Leute in der Lokalen CH GIS Fabrik gehört, dann verdient man überdurchschnittlich gut.

Beispielsweise ohne Bachelorabschluss, ohne Führungsverantwortung, ohne Projektverantwortung etc. erhält man weitaus mehr Gehalt, als andere Mitarbeiter, welche nicht zum engeren Zirkel gehören und über einen Masterabschluss verfügen und Projektmanagement Verantwortung haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht geschätzt meiner Meinung nach. Es haben in letzter Zeit (letzte 1 1/2 Jahre) viele langjähriger Mitarbeiter (5 bis 20 Jahre) von sich aus gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Einfache grundlegenden Prozesse funktionieren nicht mehr. Keine Strategie kommuniziert und erkennbar seitens lokales Management. Teilweise keine sauberen Prozesse vorhanden, so wie oftmals keine Dokumentenvorlagen vorhanden in der Schweizer GIS-Fabrik.

Anschlüsse für die Projektoren oder Bildschirme in den Sitzungsräumen funktionieren oft nicht. Extrem langsames Internet, man kann aus dem Home-Office effizienter und schneller Arbeiten als in der Firma. Immer wieder Internetausfälle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet daran.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt variiert stark. In der Regel eher schlecht bis durchschnittlich im Branchenvergleich. Gehört man zu einem gewissen engeren Kreis, werden einem hohe Löhne ausbezahlt die meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt sind in anbetracht von Verantwortung, Ausbildung und Leistung.

Schlechte Sozialleistung im vergleich zu anderen Unternehmen aus der selben Branche.

Image

Extrem schlechtes Image unter den Kollegen. Image hat stark gelitten in den letzten 3 Jahren.

Es gab sehr viele Kündigungen, aber da es kaum Austrittsgespräche gibt bekommt das obere Management nichts davon mit. Oftmals wird auch gelogen betreffend dem Kündigungsgrund von Kollegen. Meiner Meinung nach um zu verheimlichen das etwas schief läuft.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist abhängig davon ob man zum engeren Kreis gehört.

Ob die Weiterbildung finanziert wird, ist vom Vorgesetzten abhängig oftmals. Bisher gute Erfahrungen gemacht mit Weiterbildungen.

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