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Hoerbiger 
(CH)
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ungenügende Angaben bei Stelleauschreibungen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hoerbiger-Stiftung als Spielt keine Rolle! beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von vielen bunten Bildern und nichtssgenden marketing Floskeln gibt es auf der Homepage von Hörbiger und im Stellenportal keinerlei Information an Wen eine Bewerbung geht, respektive zu richten ist. Keine Adresse, kein Standort, kein Ansprechpartner, etc... Extremst unprofessionell für ein Unternehmen dieser Größe! Deshalb auch keine Bewerbung von mir!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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CEO meint "HOERBIGER fühlt sich gut an." Die Realität zeigt - die Firma hat Null Interesse - kein Feedback!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hoerbiger-Stiftung als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rudimentäre Basics des Umgangs mit Bewerbern wären ein guter Start:
Eingangsbestätigung, Zwischeninfo, Absage - wenigstens das sollte eigentlich jedes Unternehmen schaffen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Bizarres Selbstbild abseits der Realität

2,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hoerbiger Tectum Holding AG als Manager Internal Audit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde seitens des internen Recruiting über ein Karrierenetzwerk für die Stelle angesprochen. Der Recruiter hat das Unternehmen wie auch die Stelle sehr positiv dargestellt (Work-Life Balance, starker Fokus auf interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc.).
Im Vorfeld des Interviews wurde ich angewiesen eine Präsentation vorzubereiten, Imagefilme auf der Website zu schauen und gebeten ein Unternehmensjahrbuch (100+ Seiten) intensiv zu lesen.
Im Vorstellungsgespräch wurden wie für vergleichbare Positionen unüblich Tests bzw. Aufgaben gestellt. Fragen seitens des Bewerbers wurden vom Fachverantwortlichen nur ausweichend beantwortet ("Wenn Sie noch weitere Fragen haben ist mir das auch egal - ich mache jetzt mit meinen Fragen an Sie weiter" ist etwas was man selten in einem professionellen Interview hört). Das Thema Work-Life Balance, was sowohl seitens des Recruiters als auch im Unternehmensjahrbuch sehr beworben wurde, wurde wie folgt beantwortet: "Zu 100% müssen Sie folgende Tätigkeiten erledigen, für alle zusätzlichen Aufgaben müssen Sie dann darüber hinaus Zeit finden". Auf meinen Hinweis, dass ich an einer langfristigen Partnerschaft mit Potenzial zur Weiterentwicklung interessiert bin wurde ich darauf verwiesen, dass ich "mit viel Glück" vielleicht nach ein Paar Jahren etwas anderes im Konzern würde machen könne - ich solle mich jedoch nicht darauf versteifen...
Alles in Allem war das Gespräch durchgehend von der schroffen und zuweilen passiv aggressiven Gesprächsführung des Fachverantwortlichen geprägt. Das Unternehmen hat sich hier zum Einen wenig professionell aber vor allen Dingen mit einem Selbstbild welches in keiner Weise dem Fremdbild entspricht präsentiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Knallharte Absage am Telefon

1,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Hoerbiger Tectum Holding AG als Interne Revision beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mühsames Telefoninterview einem Führungsverantwortlichen, der im fernen Ausland auf Einsatz war und sehr schlecht zu verstehen war. Mehrere Gesprächsabbrüche. Person wirkte sehr gereizt und hat mich mit der Aussage "Dann kann ich Sie nicht gebrauchen" geschockt, weil ich ihn nicht überzeugen konnte, selbständig auf Dienstreisen zu gehen. Aber für so einen roughen Umgang miteinander bin ich ohnehin zu zart besaitet, daher Danke für die unumwundene Absage :-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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