Homberger 

Personalberatung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf mehrere passende Positionen über dieses Personalbüro beworben – mit fundierter Ausbildung, aktuellen Weiterbildungen und langjähriger Führungserfahrung.
Statt echter Rückmeldung kam ein kurzer Anruf mit der Botschaft: Ich solle mich bitte künftig nicht mehr bewerben, da meine Unterlagen bereits vorlägen. Der Ton war dabei alles andere als wertschätzend. Man hatte klar den Eindruck: Ich werde nicht ernsthaft in Betracht gezogen.
Mein Alter (56) scheint hier eine grössere Rolle zu spielen als meine Qualifikationen.
Wer im Recruiting arbeitet, sollte offen, professionell und respektvoll kommunizieren – unabhängig vom Lebensalter.
So geht man mit Menschen nicht um, erst recht nicht im Namen von Firmen, die eigentlich Fachkräfte suchen.