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2 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechtester Arbeitgeber weit und breit

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Buchs SG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anstellungsverhältnisse sind noch von den 80er Jahren. Keine Kontrolle!!

Verbesserungsvorschläge

In Einem Jahr 7 Wechsel in der Geschäftsleitung!!!
Keine Mitarbeiterreglemente! Keine Zeitreglemente! Keine Lohnreglemente! Keine Organisation!
Fragwürdig WIE diese Firma überhaupt 25 Jahre überlebt hat.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Geschützter Arbeitsplatz von wegen!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Buchs SG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut, dass es eine Stiftung gibt für die Beschäftigung von Arbeitslosen/Invaliden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit Beschäftigten. Man wird nicht ernstgenommen, wenn man kommuniziert, dass man an eigene Grenzen komt. Man ist starker Kritik ausgesetzt, wenn mal etwas nicht gut läuft. Atmosphäre wird mit vielen wie in einem Gefängnis wahrgenommen. Kein Respekt vor Menschen. Teilweise sehr lautstarkes Niedermachen von Angestellten, was auch von vielen anderen wahrgenommen wird. Insgesamt demütigend.

Verbesserungsvorschläge

Unabhängige Beschwerdestelle einrichten. Mehr Struktur bieten. Klarere Anweisungen. Leitung soll sich unbedingt selber coachen lassen, um einen respektvollen Umgang zu erlernen. Arbeit besser aufteilen. Teils Über- und teils starke Unterforderung. Mehr Abwechslung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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