Ein einziger Zirkus mit einer Menge an Clowns
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am See mit traumhafter Aussicht bei gutem Wetter, die moderne Infrastruktur, das InfoHeft bei Eintritt in die Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abwesenheit an jeglicher Strategie und einem klaren Plan trotz einer sehr gut besetzten Direktion. Man bastelt zu viel und investiert nicht dort wo es Weiterentwicklung bräuchte. Das Denken entspricht noch immer den ersten Jahren nach der Eröffnung und die Konsequenzen dessen betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter egal wie Tief oder Hoch im Rang.
Verbesserungsvorschläge
Da die obere Etage wohl keine Erfahrung in anderen gut strukturierten Häuseren hat und falsche Prioritäten hat, ist es schwierig hier eine gesunde Basis reinzubringen. Ein externes Audit wäre vielleicht hilfreich. Die Resultate dessen müsste man aber auch der Besitzerschaft mitteilen damit ein paar Gestalten in Frage gestellt werden oder diese wenigstens den Impakt des ganzen fehlerhaften Konstruktes erfahren würde.
Aufgrund der Cereneo Klinik ist das Hotel ständig geöffnet, selbst im Winter wenn es sich nicht lohnt, dies müsste man ernsthaft in Frage stellen und nicht nur hinnehmen und darum rumbasteln um es irgendwie möglich zu machen ohne Rücksicht auf Verluste.
Sehr schade dass so ein schönes Haus eine solche Leitung hat.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet in seiner Ecke für sich und ist auf sich selbst gestellt wenn er denn mal in seiner Abteilung arbeitet und nicht den Job von jemand ganz anderem übernimmt weil Unterbesetzung der Grundstein der amateurhaften Firmenkultur ist. Nur die Küche und natürlich das HR Team geniessen es davon nicht betroffen zu sein.
Kommunikation
Würde man nicht ständig nur SchweizerDeutsch sprechen wäre die Kommunikation für alle deutschen Mitarbeiter bereits einfacher da man etwas verstehen würde. Dass man mit der Zeit die Sprache verstehen soll ist kein Thema aber wenn man schon auf billigere ausländische Mitarbeiter setzt, könnte man auch auf deren Sprachkenntnisse Rücksicht nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Freundlichkeit und ein respektvolles Miteinander ist nicht Teil der Firmenkultur. Somit ist jeder in seiner Welt. Das fehlende Leadership, die mangelnden Meetings und die verstreuten Büros, schliessen einen Kollegenzusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Da fast alle Mitarbeiter ständig irgendwo und Ihnen fremden Bereichen einspringen müssen aufgrund der Unterbesetzung ist eine Work-Life-Balance kaum möglich. Aufgrund dieser Unterbesetzung wird einem von Vorgesetzten ständig der Dienstplan verändert und mit einer Selbstverständlichkeit mitgeteilt als hätte man kein PrivatLeben.
Vorgesetztenverhalten
Erst muss mal rausfinden wer am Ende der Vorgesetzte ist. Hier hat jeder etwas zu sagen und jeder hat eine andere Vorstellung. Von der Direktion braucht man sich somit keine klare Ansagen zu erwarten. LeaderShip Skills sind hier ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Hätte man eine klare Aufgabe und könnte man sich auf diese konzentrieren wäre vielleicht etwas Interessantes dabei.
Gleichberechtigung
Von Männern dominiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Arbeitnehmer sind bereit diesen Zirkus mitzumachen. Jeder Kandidat mit professionneller Erfahrung in anderen Häusern würde sich dies nicht antun.
Arbeitsbedingungen
Was sind das für Arbeitsbedingungen wenn jeder ständig einen ihm eigentlich nicht zugeteilten Job erledigen muss. Da kann die Technik und die Beleuchtung auch no so gut sein, damit ist niemandem geholfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man stört sich nicht daran umweltschädigende Produkte in den See fliessen zu lassen. Solche Aktionen spechen für sich selbst.
Image
Das Haus geniesst einen guten Ruf bei Gästen aufgrund seiner Lage, der Renovation und der guten Küche. Da man Kununu leider erst zu spät entdeckt weiss man nicht dass die Arbeitsbedingungen ganz andere sind.