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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war pünktlich
Grosszügigkeit.
- Toller Arbeitsplatz
- Zwischenmenschlich angenehmes und gutes Arbeitsklima
- Man wird gefördert und erhält Verantwortung
Die Lage des Hotels ist sehr schön, direkt am Vierwaldstätter See. Das Personal ist freundlich.
Super Betrieb mit fairen Verhältnissen. Das Personal hat wirklich Ahnung, wodurch der Lerneffekt enorm ist. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Personalwünsche. Das Kantinenangebot ist fantastisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung....
Zuviel Personen haben das Gefühl, dass sie eine Ahnung haben
Gibt leider nicht zu Beschwerden. Super Arbeitgeber.
Die Abwesenheit an jeglicher Strategie und einem klaren Plan trotz einer sehr gut besetzten Direktion. Man bastelt zu viel und investiert nicht dort wo es Weiterentwicklung bräuchte. Das Denken entspricht noch immer den ersten Jahren nach der Eröffnung und die Konsequenzen dessen betrifft jeden einzelnen Mitarbeiter egal wie Tief oder Hoch im Rang.
Es wird recht viel in neue Ideen investiert und ausprobiert. Jedoch versuchend dan Leute die Null Ahnung haben dies umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Etwa mehr Arbeiter schadet vielleicht nicht, um die Qualität gewährleisten zu können.
LQA Standards und Leitlinien für die Qualitätssicherung
Da die obere Etage wohl keine Erfahrung in anderen gut strukturierten Häuseren hat und falsche Prioritäten hat, ist es schwierig hier eine gesunde Basis reinzubringen. Ein externes Audit wäre vielleicht hilfreich. Die Resultate dessen müsste man aber auch der Besitzerschaft mitteilen damit ein paar Gestalten in Frage gestellt werden oder diese wenigstens den Impakt des ganzen fehlerhaften Konstruktes erfahren würde.
Aufgrund der Cereneo Klinik ist das Hotel ständig geöffnet, selbst im Winter wenn es sich nicht lohnt, dies müsste man ...
Unterstützung der Mitarbeiter, welche mit den öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit kommen, anhand eines Beitrages zu einem ÖV Abonnement.
Allenfalls Arbeitspläne über einen Monat schreiben, dies gestaltete sich verständlicherweise durch die Coronasituation schwierig.
Ich hätte mir mehr Investition in Sachen Weiterbildung gewünscht. Zwar bietet der Betrieb teils Schulungen an, jedoch fehlte mir ein wenig Unterstützung fürs Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hospitality Visions Lake Lucerne ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top SDH und Lhw und Forbes
Schöne "Theater"
Renommiertes Haus, welches zu Recht einen ausgezeichneten Ruf hat
Wohl das bestbewertete Haus der Schweiz. Auch verdient.
Sehr gute Gästefeedbacks bezüglich dem Hotel sowie der Geschäftsleitung. Negative Bewertungen werden berücksichtigt, intern besprochen und anschliessend wird gehandelt sofern Handlungsbedarf besteht. Gemischte Bewertungen der Mitarbeiter, grösstenteils jedoch sehr zufriedenstellend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospitality Visions Lake Lucerne ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn für Mitarbeiter, extra Profit für Geschäftsführung. Einige Leute mussten nicht oder sehr-sehr wenige Tage arbeiten kommen und trotzdem besser verdient haben. In 4 Jahren habe brutto 150 chf Lohnerhöhung bekommen. Am Ende habe brutto 3600 gehabt. Habe brutto 215 Mietzuschuss bekommen. Unsere Chefin hat uns nie unterstützt. NIE!!! Trinkgeld war lãcherlich nicht korrekt aufgeteilt und grossteil verschwundet.
Wann wird unter bezahlt oder bekommt gerade so den Mindestlohn.
Mindestlohn für Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man notiviert ist
Weiterbildungen werden mit internem Kursangebot gefördert und externe Weiterbildungen mittels Vereinbarungen unterstützt
Bei gute leistung hat man die möglichkeit sich weiter zu bilden.
Firma fördert Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und es wird Verantwortung übertragen.
- Verhandlungsbasis
Karriere und gewünschte Entwicklungen werden ausgebremst!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hospitality Visions Lake Lucerne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hospitality Visions Lake Lucerne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hospitality Visions Lake Lucerne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hospitality Visions Lake Lucerne als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Hospitality Visions Lake Lucerne
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hospitality Visions Lake Lucerne
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung