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Bewertungen

Zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes Feedback danken. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst, da uns das Wohl unserer Mitarbeiter am Herzen liegt und wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen in unserem Haus zu verbessern.

Es tut mir leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und derart negativ ausgefallen sind. Wir möchten jedoch betonen, dass sowohl die Direktion als auch die HR-Abteilung nicht nur die angesprochenen Themen ernst nehmen, sondern auch bereits Massnahmen ergriffen haben, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir haben bereits im letzten Jahr diverse Initiativen umgesetzt:

*Gründung eines Mitarbeiterrates zur aktiven Einbindung der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen und zur Verbesserung der Kommunikation.

*Einführung eines digitalen, anonymen Kummerkastens, um Sorgen und Anregungen jederzeit anonym (falls gewünscht) äussern zu können.

*Coachings für Führungskräfte, um die Führungskompetenzen zu stärken und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.

*Unser Talents-Programm zur Förderung von internen Talenten und zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.

Darüber hinaus setzen wir uns mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation innerhalb der Teams auseinander. Wir haben regelmäßige Meetings zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit und zur Klärung von Absprachen zwischen den Abteilungen. Sollte es dennoch zu Konflikten kommen, sehen wir es als unsere Verantwortung, solche Themen zeitnah zu adressieren. Sexismus/Sexuelle Belästigung und Diskriminierung sind inakzeptabel und haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir nehmen solche Vorwürfe äusserst ernst und handeln konsequent, um eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Wir möchten versichern, dass wir klare Richtlinien und Verfahren haben, um auf solche Vorwürfe zu reagieren. Jeder Vorfall wird gründlich untersucht und entsprechende Massnahmen ergriffen. Sollten solche Vorfälle auftreten, ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich direkt an die HR-Abteilung oder die Direktion zu wenden, damit wir umgehend handeln können.

Die Themen, die Sie bezüglich der Führung und des Umgangs mit Mitarbeitern ansprechen, nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Unsere Führungskräfte werden kontinuierlich geschult, um eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation zu gewährleisten. Wir setzen uns auch dafür ein, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Erfahrungsstand oder Alter, in einer unterstützenden und respektvollen Umgebung arbeiten können.

Zu den Gehältern und Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass wir bemüht sind, wettbewerbsfähige Konditionen anzubieten und gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Wir arbeiten laufend daran, dass unsere Mitarbeiter angemessen entlohnt werden und erhalten regelmäßig Rückmeldungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen mit den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance nicht zufriedenstellend waren. Wir sind uns der Herausforderung bewusst, insbesondere in der Küche/Hotellerie, und werden weiterhin an Lösungen arbeiten, um die Balance zwischen Arbeitsbelastung und Erholung für unsere Mitarbeiter zu verbessern.

Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung und möchten weiterhin in einen konstruktiven Dialog treten, um unsere Arbeitsumgebung zu optimieren. Wir sind sehr offen für einen direkten Austausch.