Mitarbeiter werden mit ISO abgeschmettert ohne gesunden Menschenverstand.
Arbeitsatmosphäre
ISO Verfahren wird mit besonders unfair angewendet wenn Mitarbeiter gegangen werden sollen
Work-Life-Balance
Stellen Sie sich vor: Nachtdienst, und am nächsten Tag Frühdienst? Sie wehren sich und werden zu einem Mitarbeitergespräch zitiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde jedes Jahr bei den Mitarbeitergesprächen zur Rede gestellt warum ich keine Fortbildung mache. Das ist meine Sache, vor allem wenn einem eine dazu verbindliche Gehaltserhöhung verweigert wird. Der Betrieb selbst offeriert keine Wege sich Fortzubilden aber kann einem auch nicht erklären worin man sich weiterbilden soll. Haupsache sie bilden sich weiter. Egal was.
Gehalt/Benefits
LGAV ab erwarten sie nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Gastrotypisch. Zweckegemässer Zusammenhalt. Es wird von GL geduldet das Mitarbeiter vom Kader gemobbt werden
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde vor den Gästen und wären Verkaufsgesprächen beschimpft von meiner Vorgesetzten. Gäste am Telefon haben mich gefragt ob ich immer so behandelt werde. Fehlschläge der Kader werden den Mitarbeitern angerechnet mit persönlichen Rachefeldzug.
Arbeitsbedingungen
Ruhezeiten werden definitv nicht eingehalten. Kruze Wechsel von NAcht auf Frühdienste? Sind zwar illegal aber wen interessiert das schon.
Kommunikation
Wenn man mit den richitgen Leuten gut steht funktionert es
Gleichberechtigung
Geht so. Wenn Sie Praktikantin sind und Sie von Ihrem Vorgesetzten als nächste Eroberung angesehen werden uns sich dagegen wehren, kann es passieren, dass sie am nächsten Tag nicht mehr da sind
Interessante Aufgaben
Man arbeitet nach ISO. Ich bekam mal eine Vorstufe zur Abmahnung, weil ich einen Kugelschreiber verwendet habe der nicht ISO definiert war und deshalb die Farbe von dem genormten Kugelschreiber abwich. Dies geschieht dann, wenn HR oder Ihr Abteilungsleiter Sie nicht leiden kann aus Gründen, welche Ihnen nicht offenbart werden.