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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Metropole die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Metropole
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Metropole
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ISO Verfahren wird mit besonders unfair angewendet wenn Mitarbeiter gegangen werden sollen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit den richitgen Leuten gut steht funktionert es

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gastrotypisch. Zweckegemässer Zusammenhalt. Es wird von GL geduldet das Mitarbeiter vom Kader gemobbt werden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stellen Sie sich vor: Nachtdienst, und am nächsten Tag Frühdienst? Sie wehren sich und werden zu einem Mitarbeitergespräch zitiert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde vor den Gästen und wären Verkaufsgesprächen beschimpft von meiner Vorgesetzten. Gäste am Telefon haben mich gefragt ob ich immer so behandelt werde. Fehlschläge der Kader werden den Mitarbeitern angerechnet mit persönlichen Rachefeldzug.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet nach ISO. Ich bekam mal eine Vorstufe zur Abmahnung, weil ich einen Kugelschreiber verwendet habe der nicht ISO definiert war und deshalb die Farbe von dem genormten Kugelschreiber abwich. Dies geschieht dann, wenn HR oder Ihr Abteilungsleiter Sie nicht leiden kann aus Gründen, welche Ihnen nicht offenbart werden.

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