Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotelis SA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der teilweise unklaren bzw. fehlerhaften Kommunikation gingen sehr viele Informationen verloren. Dies hatte Auswirkungen auf die Arbeitsqualität. Zudem war die Lautstärke in der Kommunikation zwischen einigen Mitarbeitenden und Vorgesetzten teilweise deutlich unangemessen.
Die Mitarbeitenden waren weitgehend auf sich allein gestellt, und es herrschte KEINE Teamarbeit. Teilweise wurden Kolleginnen und Kollegen eher als Konkurrenz denn als Teil eines gemeinsamen Teams wahrgenommen.
Man durfte nicht einmal 5 Minuten zu spät kommen oder früher gehen, ohne sich sofort Kommentare anhören und sich dafür rechtfertigen zu müssen. Überstunden hingegen wurden als selbstverständlich angesehen.
Ich habe im Laufe der Zeit mehrere Vorgesetzte erlebt. Der letzte war leider eine reine Katastrophe. Meiner Meinung nach verfügte er nicht über die notwendigen Führungskompetenzen, um ein Team erfolgreich zu führen.
Die Aufgaben an sich waren sehr interessant. Allerdings wurden mit der Zeit immer mehr Erwartungen und Anforderungen an einen gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt. Sie war stark von der Stimmung der Arbeitskollegen abhängig, die häufig angespannt oder nicht besonders positiv war. Dies wirkte sich teilweise auch auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.