Durchschnittlicher Arbeitgeber, Alteingesessene Produktions-Mitarbeiter haben zu viel Einfluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeiten
Mitarbeiter haben viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die schon lange dabei waren, hatten sehr viel Einfluss.
Wenn es soziale (produktionsinterne) Probleme zwischen den Mitarbeitern gab, wurden die langjährigen (>15 Jahre) Mitarbeiter nicht bzw. viel weniger zur Rechenschaft gezogen trotz offensichtlichem Fehlverhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der zwischenzeit hat sich angeblich einiges geändert.
Aber auf jeden Fall: Nur wegen Political Correctness oder aus Mitleid mit älteren Mitarbeitern, sollte man diese nicht mit Samthandschuhen anfassen. Dies führt nämlich zu einem starken Ungleichgewicht, wodurch sich andere Mitarbeiter (und gerade auch Lehrlinge) underückt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist vorgekommen, dass Azubis von Mitarbeitern (nicht von den Ausbildnern) in unverhältnissmässiger Weise kritisiert wurden.
Kommunikation
Quartalweise gab es eine Mitarbeiter-Info, auch für die Produktion. Allerdings gab es manchmal Dinge, die nicht klar kommuniziert wurden, bzw. kommuniziert aber danach anders gehandhabt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter aus dem Osten: Diese sprechen oft ihre Muttersprache unter sich, was zu einer Abgrenzung von den Mitarbeitern mit Deutsch als Muttersprache führt.
Zudem häufige Mitarbeiterwechsel, auch Lehrlingsbetreuung wurde in 4 Jahren 4 mal gewechselt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überzeit sowie Ferien konnten in der Regel zu einem beliebigen Zeitpunkg genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Lehrlingsbetreuung befriedigend
Produktionsleitung und Avor sehr gut
Interessante Aufgaben
Steuerungsbau, sehr viele verschieden Anlagen
Arbeitsbedingungen
- Grosse Produktionsräume
- Neues Werkzeug wurde auf Anfrage meistens auch angeschafft
- Nach Umzug gab es keinen Gratis-Kaffee mehr