Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskräfte sind visionär und hören auf die Ideen der Mitarbeiter. Das schafft ein Gefühl der Mitbestimmung und Wertschätzung.
Insgesamt kann ich sagen, dass Howag Kabel AG nicht nur qualitativ hochwertige Produkte herstellt, sondern auch ein fantastischer Arbeitsplatz ist.
Habe ich um ehrlich zu sein keine.
Das Arbeitsumfeld hier ist inspirierend und motivierend.
Das Unternehmen fördert kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die Howag hat flexible Arbeitszeiten. Für die meisten Mitarbeiter ist es schon um 15:00 Uhr Feierabend. Länger als 18:00 Uhr darf man nicht bleiben.
Ich hatte noch nie Probleme mit dem Lohn und weiss von niemanden in der Firma, dass er oder sie irgendwelche Probleme hätten.
Die Firma deckt alle kosten für jegliche interne Feste.
Wir werden immer sehr freundlich und respektvoll behandelt. Falls wir Schwierigkeiten haben, können wir immer fragen und es wird nach einer Lösung gemeinsam gesucht.
Ich finde es super arbeiten zu kommen. Alle sind, wie ich schon erwähnt habe, sehr freundlich, respektvoll, nehmen sich gegenseitig ernst und hilfsbereit.
Was Howag Kabel AG wirklich auszeichnet, ist die Unternehmenskultur. Das Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern sind außergewöhnlich. Es herrscht ein Gefühl von Gemeinschaft und Unterstützung.
Katastrophe, Geschäftsleitung CH zieht sich komplett aus der Verantwortung. Konzernchef scheint nach aussen Sozial und freundlich, fördert jedoch Mitarbeiter aus persönlichem Netzwerk und absolut unsozial und nicht kritikfähig. Akzeptiert keine Mitarbeiter im Team, welche ihm in fachlichen wie in der Mitarbeiterführung überlegen ist. Und das ist nicht sehr schwer, diese höhere Kompetenz als Mitarbeiter zu erreichen.
In der Branche eher einen schlechten Ruf, weil hochpreisig bei fehlender Lieferfristeinhaltung von Offerten und produzierter Ware. Qualitätsstandard lässt zeitweise zu wünschen übrig.
Nicht vorhanden auf Kaderstufe
Umweltverhalten ist in Ordnung. Sozialkompetenz ist nicht vorhanden. Profit auf Kosten der Mitarbeiter ist oberste Zielsetzung der Geschäftsleitung.
Weiterbildungen wurden zu meiner Zeit gewährt, jedoch nicht aktiv gefördert.
In den einzelnen Abteilung in Ordnung. Jedoch unter den Abteilungen schlecht. Grund > durch einzelne Zielsetzungen der Geschäftsleitung, welche nicht korrespondieren, wird unabsichtlich oder absichtlich Konfliktpotential geschaffen.
Nicht ausgebildete Personen, welche auch noch über eine schlechte Kinderstube verfügen und Mobbing betreiben sind in Führungspositionen.
Gemäss meiner Einschätzung sind in allen Abteilungen die Werkzeuge vorhanden um seine Arbeit ausführen zu können.
Nicht vorhanden oder nicht zielgerichtet.
Beim den Gehältern und Sozialleistungen befindet sich die Firma meiner Meinung nach im guten Mittelfeld.
Mitarbeiter werden oft mit Ihren Bedürfnissen und Ideen nicht ernst genommen. Oft benutzte Aussage der Geschäftsleitung ist "Ihr könnt froh sein hier zu arbeiten".
Aufgabengebiet und Produkte sind sehr interessant. Abwechslung ist garantiert, unter anderem auch, weil die Abteilungen unterbesetzt sind.
Offenheit
Top
Aufstellung mit Produktionen im Ausland
Kommunikation, Führung
mehr aus den vorhandenen Möglichkeiten machen
Vortschrittlich und sehr gut aufgestellt. Investiert in die Zukunft. Geht mit dem Markt, ist Inovativ. Bietet Diversität und hat auf diesem Gebiet grosse Erfahrung.
Hat eine Unternehmensgrösse erreicht, die für die Zukunft viel versprechend ist. In der heutigen wirtschaftlichen Situation ist dies aber nicht ganz trivial und hängt von vielen Faktoren ab, die nur bedingt beeinflusst werden können.
Es besteht ein guter Mix zwischen jungen und reiferen Mitarbeitern. Um den Team-Spirit noch mehr zu fördern, wären mehr gemeinsame Aktivitäten wünschenswert.
Gleitzeiten
Mitarbeiter haben viele Freiheiten
Mitarbeiter, die schon lange dabei waren, hatten sehr viel Einfluss.
Wenn es soziale (produktionsinterne) Probleme zwischen den Mitarbeitern gab, wurden die langjährigen (>15 Jahre) Mitarbeiter nicht bzw. viel weniger zur Rechenschaft gezogen trotz offensichtlichem Fehlverhalten.
In der zwischenzeit hat sich angeblich einiges geändert.
Aber auf jeden Fall: Nur wegen Political Correctness oder aus Mitleid mit älteren Mitarbeitern, sollte man diese nicht mit Samthandschuhen anfassen. Dies führt nämlich zu einem starken Ungleichgewicht, wodurch sich andere Mitarbeiter (und gerade auch Lehrlinge) underückt fühlen.
Es ist vorgekommen, dass Azubis von Mitarbeitern (nicht von den Ausbildnern) in unverhältnissmässiger Weise kritisiert wurden.
Gleitzeit und Überzeit sowie Ferien konnten in der Regel zu einem beliebigen Zeitpunkg genommen werden.
Viele Mitarbeiter aus dem Osten: Diese sprechen oft ihre Muttersprache unter sich, was zu einer Abgrenzung von den Mitarbeitern mit Deutsch als Muttersprache führt.
Zudem häufige Mitarbeiterwechsel, auch Lehrlingsbetreuung wurde in 4 Jahren 4 mal gewechselt.
Lehrlingsbetreuung befriedigend
Produktionsleitung und Avor sehr gut
- Grosse Produktionsräume
- Neues Werkzeug wurde auf Anfrage meistens auch angeschafft
- Nach Umzug gab es keinen Gratis-Kaffee mehr
Quartalweise gab es eine Mitarbeiter-Info, auch für die Produktion. Allerdings gab es manchmal Dinge, die nicht klar kommuniziert wurden, bzw. kommuniziert aber danach anders gehandhabt wurden.
Steuerungsbau, sehr viele verschieden Anlagen
So verdient kununu Geld.