4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Software-Tester
Bewerber/inHat sich 2014 als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr transparentes Verfahren, sehr schnelle Reaktionen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolle Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2013 als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch in einer sehr angenehmen Umgebung und beide Interviewer liessen keinen Stress oder Druck aufkommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Softwareentwickler
Bewerber/inHat sich 2013 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag: Die Gesprächsrunde mit den Team-Gesprächen zuerst - dann kann bereits im ersten Gang entschieden werden, ob der Bewerber teamseitig passt und eine zweite Runde inkl. Anfahrt erübrigt sich, wenn nicht.
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen wichtig im Leben (allgemein)?
- Freizeitbeschäftigungen? Hobbies, Interessen?
- Umzugsbereitschaft?
- Gründe für Wechsel?
- Wo wollen Sie in 5 Jahren sein?
- betr. der konkreten Stelle, z.B.
- In welchem Bereich bewegt sich Ihr Traumprojekt technologisch?
- Tätigkeiten, die Sie weniger gerne machen?
- Was würden Sie mit welchen Werkzeugen dokumentieren?
- Was erwarten Sie vom AG?
- Was ist Ihnen in einem Team und beim Vorgesetzten wichtig?
- Welchen Beitrag - Mehrwert bringen Sie ins Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.3 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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