Fruchtende Zusammenarbeit und projektspezifische Lösungsansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Nähe von der GL zum Team
- einzigartige Projekte, wo Standardprozesse nicht zielführend sind und Speziallösungen erarbeitet werden müssen.
- Den Umgang mit den Kollegen und den gegenseitigen Respekt im Team
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr Austausch zwischen den einzelnen Projektteams wäre wünschenswert, sodass das Fachwissen und die Erkenntnisse aus den Projekten mit allen geteilt werden kann.
- Mehr Entwicklung im Bereiche fundamentale Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräumlichkeiten sind sehr grosszügig und es herrscht keinerlei Platzprobleme. Ich arbeite an einem modernen und fixen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Aufgrund der flachen hierarchischen Struktur von HSSP ist die Kommunikation zu den anderen Arbeitskollegen und zur Geschäftsleitung sehr direkt und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Pandemie hat sich HSSP dafür eingesetzt, wieder vermehrt Anlässe zu organisieren, was den Zusammenhalt des Teams gestärkt hat. Wir arbeiten miteinander und füreinander. Das spüre ich als Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Baubranche ist bekannt für schlechte Work-Life-Balances. Je nach Projektstand kann es sein, dass mal für kurze Zeit etwas mehr gearbeitet werden muss. Übergeordnet ist aber eine gesunde Work-Life-Balance vollumfänglich gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei negativ Erfahrung. Der Austausch ist konstruktiv und das Engagement der GL für die Mitarbeiter ist spürbar.
Interessante Aufgaben
Projektgrössen unterschiedlichster Art, jedoch meist grössere Bauvorhaben. Die Projekte beinhalten meist Individuallösungen, sodass Standardprozesse nicht funktionieren und zur Herausforderung werden. Das empfinde ich als motivierend.
Gleichberechtigung
Ausgeglichenes Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: In diesem Punkt könnte HSSP mehr leisten. Als Baumanagement Unternehmen wäre HSSP in der Position im ersten Schritt der Planungsphase auf ökologische Ziele vertieft einzugehen. Interne Entwicklungen und Gespräche zu diesem Thema sind aber bereits im Gange.
Sozialbewusstsein: Was ich an HSSP schätze, ist der Umgang mit dem Team, was für mich auch unter die Rubrik "Sozialbewusstsein" fällt. Sie kümmern sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Freundlich und respektvoll wird miteinander umgegangen und dies motiviert in der täglichen Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist normal und Marktgerecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein wichtiges Stichwort. Immer wieder finden intern Vorträge von Mitarbeitern statt, welche über brisante Ereignisse oder aktuelle Themen in der Baubranche informieren. Für externe Weiterbildungen ist die GL meist offen und unterstützt, wenn Mitarbeiter neues Fachwissen in die Firma einbringen wollen.