2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Corona Politik in der Firma. Du bist eine Maschiene und kein Mensch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeit
Image
gutes Unternehmen , Regional sehr angesehen
Work-Life-Balance
könnte etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung
alles steht einem offen
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienunternehmen
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
keine Benachteiligung älterer
Vorgesetztenverhalten
Fair
Kommunikation
Immer offen für alles
Interessante Aufgaben
immer etwas dabei für alle
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Huber und Monsch durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Huber und Monsch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.