Strenger aber fairer Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen für Selbstständiges & Flexibles Arbeiten
- Wertschätzung
- ein immer voller Kühlschrank mit Getränken, die kostenlos zur Verfügung gestellt werden
- Interessante Kunden/Brands & spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit bei anderen oder entgegengesetzten Meinungen
- Frauen in der GL
- Flexibilität statt festgefahrene Strukturen
- Diversität genauso schätzen z.B. Vegan Bashing
Arbeitsatmosphäre
Besonders gut finde ich, dass man jederzeit auf KollegInnen oder die Vorgesetzten zugehen kann. Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und die Feedback-Kultur werden stark gelebt. Die Projekte sind teilweise mit einem hohen Arbeitstempo verbunden, was für Stress sorgen kann. Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre aber gut.
Kommunikation
Jeder ist per Du, was den Austausch vereinfacht. Die Geschäftsführung ist sehr transparent und vom Vorgesetzten bekommt man jederzeit Feedback, sowohl Lob als auch Kritik. Die Kritik fällt manchmal strenger aus, bringt einen aber letztlich weiter. Es finden regelmässige teamübergreifende als auch teaminterne Meetings statt (sowohl vor Corona als auch während Corona).
Kollegenzusammenhalt
Aktuell leidet der Zusammenhalt aufgrund des verstärkten Home-Offices und der Corona Situation. Man kann sich dennoch auf seine KollegInnen verlassen. Teilweise werden aber teamübergreifend Fronten aufgebaut und man stösst auf Abwehr, was die Arbeitsatmosphäre ein wenig runterzieht.
Work-Life-Balance
Was die Arbeitszeiten angeht, kann man diese flexibel gestalten. Aufgrund eines Zeiterfassungssystems ist das Arbeitspensum sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gut nachvollziehbar und transparent. Überstunden kann man abbauen und es besteht die Möglichkeit regelmässig vom Home Office aus zu arbeiten, was heutzutage kein Thema mehr sein sollte vor allem in der digitalen Branche.
Vorgesetztenverhalten
Hier bedarf es bei einigen Vorgesetzten im Führungsverhalten noch Verbesserung. Auch bei Betriebsfeiern sollte man nicht vergessen, dass man eine Vorbildfunktion hat. Auch hat man manchmal das Gefühl, dass die Vorgesetzten nach "Schema F" handeln und andere Meinungen/Ansätze nicht gern sehen und gleich negativ wahrnehmen. Insgesamt ist der Umgang aber kollegial und respektvoll. Auch wird man oft nach seiner Meinung gefragt und man hat jederzeit die Möglichkeit offen Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Man betreut verschiedene Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen, so dass man sehr viel Erfahrung sammeln und einen guten Überblick zu den verschiedenen Bedürfnissen der Kunden erhält. Aufgrund der vielseitigen Arbeit lernt man nie aus und man kann in kürzester Zeit in unterschiedliche Bereichen eintauchen und seine Fachexpertise erweitern.
Gleichberechtigung
Schade ist, dass aktuell die Führungspositionen und die Geschäftsführung nur von Männern besetzt ist. Eine Frau in der Führungsebene würde für ein besseres und modernes Arbeitgeberimage sorgen und auch eine andere (weiblichere) Sichtweise bei der Entwicklung von Lösungen ermöglichen. Alle Angestellten werden aber gleichbehandelt. Es zählt die Performance und nicht das Geschlecht. Ob sich dies auch im Lohn widerspiegelt, lässt sich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der eingesetzten Tools kann man ganz flexibel von überall aus arbeiten. Wenn technisches Equipment fehlt, wird das ohne Probleme organisiert. Allerdings könnte man teilweise bei der Beschaffung auf eine höhere Qualität achten. Die Geräte könnten somit langfristig eingesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbänder je nach Funktion werden offen und transparent kommuniziert. Wenn man eine gute Performance leistet, wird das wertgeschätzt und es hat einen positiven Einfluss auf die Gehaltsentwicklung und den Bonus. Neben dem Bonus bekommt man 13 Gehälter. Dieses Jahr gab es sogar einen Corona-Bonus.
Image
Dies merkt man besonders im Austausch mit den Kunden, die einen als Sparring Partner und nicht als austauschbaren Dienstleister sehen.
Karriere/Weiterbildung
Bis zur Seniorstufe gibt es Möglichkeiten sofern man die Extrameile geht. Allerdings wird es aufgrund der Teamgrösse und der flachen Hierarchien dann auch schwer, weitere Schritte in seiner beruflichen Laufbahn zu gehen, was leider sehr schade ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das geschätzte Feedback und die offene Kritik.
Viele der genannten Punkte wurden in der Zwischenzeit korrigiert und verbessert.