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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird selbstständig gearbeitet und dadurch kann jede/jeder seinen Arbeitstag flexibel planen. Ob jetzt über den Mittag Sport oder mal einen Friseur oder Arzttermin. Alles kein Problem, da jede/jeder selbst die Arbeitszeit plant.
Arbeitszeiten, Aufgabenbereich, Selbständigkeit, Ansehen in der Branche, eigene Möglichkeiten des Personal Branding.
faire Homeoffice-Regelung, tolles Team, spannende Aufgaben, man lernt jeden Tag etwas Neues
Sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem super Team für eine sehr heterogene Kundenstruktur. Offene und transparente Kommunikation, kollegialer Umgang mit den Teammates und sehr flexible Arbeitszeiten. Schlussendlich eine sehr gute Work Life Balance.
Man wird für erfolgreiche Arbeit gelobt, interner Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Relativ flexible Zeiteinteilung. Getränke wie RedBull, Cola, Kaffee etc. zur freien Verfügung und ab und zu ein netter Apéro um den Feierabend gemeinsam ausklingen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verbindung und Kommunikation zwischen den einzelnen Disziplinen ist nicht immer gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es kaum Teamevents, wie Geschäftsausflug oder Weihnachtsessen, was sehr schade ist, da man so Wertschätzung am Team zeigen könnte, was viele aktuell vermissen. Auch Umweltschutz sollte verbessert werden.
Wir können auch an der Gestaltung der OKRs mitwirken. Sie werden jedoch nicht sehr stark verfolgt. Aber ansonsten ist Hutter Consult auf einem sehr guten Weg und ein sehr interessanter Arbeitgeber.
Einfach mal real sein und nicht immer so fake für das Image.
Büros modernisieren. Wohlfühlfaktor erhöhen. Kommunikation anpassen (weniger Emotial, mehr reflektiert). Wir wollen die besten bleiben, dann sollte auch gesorgt werden, dass die besten hier weiterhin arbeiten wollen. Mehr Mitarbeiterevents. Mehr Beteiligungsprogramme für Angestellte zur Motivationssteigerung.
Die Büros sind zwar hell und freundlich, vielleicht könnte man aber mit ein paar (grossen) Pflanzen das ganze etwas aufhübschen :) Vielleicht auch die Wandfarbe hier und da?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, ich glaube der älteste Mitarbeiter ist 45. Macht es Sinn, über 60-Jährigen diese Thematik aufzuzwingen? Wahrscheinlich werden langdienende Kollegen eher Geschätzt, es hat jedoch auch eine dem Agenturleben entsprechende Fluktuation
Jeder wird hier gleich behandelt.
Alter spielt keine Rolle.
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist im Kader kaum spürbar, mehr Engagement für Umweltschutz (keine Kurzstreckenflüge, Klimakompensation, weniger Auto etc). wäre wünschenswert.
Naja... Abfalltrennung wurde immer nur als Aufwand gesehen... und von dem Leadership Team eher nicht so ernst genommen.. weshalb auch immer.
Der Umweltschutz könnte weiter ausgebaut werden. Konsequente Trennung, weniger Autokilometer etc.
Neutral - aber weder negativ noch positiv.
Recycling & Mülltrennung, dürfte etwas mehr sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere in einer kleineren Agentur eher schwierig. Dafür ist die persönliche Weiterbildung und Entwicklung enorm.
Auf Antrag können Weiterbildungen gemacht werden, welche auch grösstenteils bewilligt werden.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Nun wurden neue Zwischenpositionen geschaffen, die dem entgegenhalten können. Wir werden sehen. Viele Mitarbeiter nutzen die Stelle als Sprungbrett, dazu ist es auch optimal geeignet.
Ich hätte gesagt, dies ist ausgezeichnet, weil man bei Weiterbildungen unterstützt wird. Die einzige Bremse hier ist, dass man für Zertifizierungen keine Minute während der Arbeit lernen darf.
Es wird aktiv auf Kollegen zugegangen, wenn interessante Fortbildungen auftauchen. Ansonsten kann man Fortbildungen beantragen und sofern ein Business Nutzen vorhanden ist, ist es in der Regel kein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hutter Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hutter Consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hutter Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hutter Consult als eher modern.
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Hutter Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hutter Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting