Arbeitgeber mit sehr viel Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Büros modernisieren. Wohlfühlfaktor erhöhen. Kommunikation anpassen (weniger Emotial, mehr reflektiert). Wir wollen die besten bleiben, dann sollte auch gesorgt werden, dass die besten hier weiterhin arbeiten wollen. Mehr Mitarbeiterevents. Mehr Beteiligungsprogramme für Angestellte zur Motivationssteigerung.
Arbeitsatmosphäre
Einige Abgänge wichtiger Angestellten sorgen aktuell für unsichere Stimmung innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation
Monatlich werden Geschäftszahlen und Neuigkeiten präsentiert, zwischendurch werden ad-hoc Neuigkeiten bekanntgegeben. Allerdings wird sehr viel getuschelt und oftmals fehlt es an Diskretion von vertrauenswürdigen Inhalten von Mitarbeitergesprächen oder 1:1s.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Gruppenbildungen. Zudem existiert eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Kader/Geschäftsleitung und Angestellten. Einige Angestellte gönnen anderen Kollegen Rolle und / oder Gehalt nicht. Team-Events finden wenig bis keine statt. Weihnachtsfeier auch noch nie. Monatliche Aperos werden lieblos ohne effektive Organisation veranstaltet, sodass auch hier keiner mehr teilnimmt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut. Jeder hat die Option sich den Arbeitstag selber einzuteilen und Überstunden abzubauen. Unbezahlte Urlaubsanfragen werden unterschiedlich gehandhabt. Events werden trotz zeitintensiver An- und Abreise nur pauschal mit einem Arbeitstag abgerechnet. Ist die An- oder Rückreise am Wochenende, wird es als Eigeninteresse deklariert.
Vorgesetztenverhalten
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Oftmals sorgen gewisse Punkte für die aktuelle Stimmung und vermutlich die aktuelle Abgangswelle.
Interessante Aufgaben
Kunden sind in der Regel vom obersten Regal. Eine wahre Freude, welche Projekte hier möglich sind.
Gleichberechtigung
Tendenziell alles in Ordnung, wobei viel nach Sympathie statt nach Leistung beurteilt wird. Beim Gehalt zählt eher nicht Leistungsprinzip, sondern eher Verhandlungsgeschick bei der Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Büros wirken sehr steril. Kein fixer Arbeitsplatz mehr zugewiesen, was den Wohlfühlfaktor nochmals deutlich reduziert. Öfters Internetprobleme im Office, was das Arbeiten regelmässig erschwert. Mehr Angestellte als Arbeitsplätze. Kaum angenehmes und konzentriertes Arbeiten im Office mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Agenturen in Ordnung. Allerdings verkauft sich die Agentur nach Aussen, als die Beste. So wäre es eventuell auch erwägenswert, die Gehälter sich nicht am Durchschnitt zu orientieren, sondern auch sorgen, dass die Besten hier weiter arbeiten wollen.
Image
Noch sehr gut - wobei es hier auch schon etwas bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Nun wurden neue Zwischenpositionen geschaffen, die dem entgegenhalten können. Wir werden sehen. Viele Mitarbeiter nutzen die Stelle als Sprungbrett, dazu ist es auch optimal geeignet.