Hutter 

Consult 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird selbstständig gearbeitet und dadurch kann jede/jeder seinen Arbeitstag flexibel planen. Ob jetzt über den Mittag Sport oder mal einen Friseur oder Arzttermin. Alles kein Problem, da jede/jeder selbst die Arbeitszeit plant.

Arbeitsatmosphäre

Das OneTeam ist super und jeder hilft jedem.

Image

Sehr gutes Image im DACH-Raum.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und fast nie gibt es Gründe für Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere in einer kleineren Agentur eher schwierig. Dafür ist die persönliche Weiterbildung und Entwicklung enorm.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für eine Agentur gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die Arbeitskolleginnen und -Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Meist gut. Teilweise jedoch mit wenig Feingefühl.

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene und transparente Kommunikation seitens Kader

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben in einem spannenden Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal real sein und nicht immer so fake für das Image.

Arbeitsatmosphäre

Der engste Kreis (die "langjährigen" Mitarbeiter) arbeitet zusammen, der Rest muss schauen, wo er bleibt.

Image

Das Image der Agentur hat über die Jahre extrem gelitten... Aber das ist auch klar, wenn die Vorgesetzten leider auch keine richtigen Führungskräfte und Leaders sind.

Work-Life-Balance

Einige arbeiten und bringen das Cash in die Agentur - andere werden mitgezogen und müssen nicht so viel "Umsatz" generieren. Es ist ein extremer Druck - doch in welcher Agentur ist der nicht da.. Aber hey, HomeOffice ist ja möglich, wenn man bedenkt, dass in einer Social Media Agentur trotzdem Anwesenheitspflicht gilt und zusätzlich sogar auch noch verlangt wird in anderen Partneragenturen vor Ort zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja und doch nein. Man denkt es ist ein Team, doch eigentlich kämpft jeder nur für sich.

Vorgesetztenverhalten

Leider bei allen sehr ausbaufähig und es sollte mal wirklich ein Leadership Kurs gemacht werden... Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt - einige werden bevorzugt behandelt andere nicht.

Kommunikation

In manchen Sachen extrem transparent - doch leider nicht in allem. Eher nur auserwählte Sachen werden kommuniziert - was strategisch gerade für die Mitarbeiterführung wichtig ist.

Gehalt/Benefits

Könnte auch hier transparenter sein und vorallem auch fair für alle.

Gleichberechtigung

Leider von jedem Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Es waren mal spannende Kunden... und sehr spannende Projekte in meiner Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

faire Homeoffice-Regelung, tolles Team, spannende Aufgaben, man lernt jeden Tag etwas Neues

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es kaum Teamevents, wie Geschäftsausflug oder Weihnachtsessen, was sehr schade ist, da man so Wertschätzung am Team zeigen könnte, was viele aktuell vermissen. Auch Umweltschutz sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und viel Home-Office-Freiraum

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, soweit ich das beurteilen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team mit guten Charakteren. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Bei der Hutter Consult hat man nicht nur Arbeitskollegen, sondern kann gute Freunde finden. Allerdings dürfte Zusammenhalt mehr vom Unternehmen gefördert werden durch Teamanlässe etc.

Vorgesetztenverhalten

ganz verschieden und individuell. Grundsätzlich meistens gut, allerdings dürfte man den Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung zeigen.

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten werden langsam etwas knapp, teilweise wird es sehr laut, da es wenige Rückzugsmöglichkeiten und ruhige Orte gibt, auch Pflanzen oder Farbe wäre schön. Allerdings: Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten sowie regelmässige bezahlte Mittagessen und Gratisgetränke.

Kommunikation

Monatliche Infoveranstaltungen mit dem ganzen Team und ein gutes Tool im Einsatz, über welches laufende Informationen geteilt werden. Leider gibt es aber immer mal wieder Indiskretionen oder Fehler in der Kommunikation, die sich auf die Arbeitsatmosphäre niederschlagen.

Interessante Aufgaben

tolle Kunden und spannende Projekte. Bei der Hutter Consult AG kriegt man extrem viel Fachwissen, was man täglich einsetzen darf, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Aufgabenbereich, Selbständigkeit, Ansehen in der Branche, eigene Möglichkeiten des Personal Branding.

Verbesserungsvorschläge

Wir können auch an der Gestaltung der OKRs mitwirken. Sie werden jedoch nicht sehr stark verfolgt. Aber ansonsten ist Hutter Consult auf einem sehr guten Weg und ein sehr interessanter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und alle unterstützen sich gegenseitig. Die Leute, die früher Gruppen gebildet und gelästert haben, sind alle weg.

Image

Die Hutter Consult geniesst ein sehr grosses Ansehen in der Branche.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsorganisation und auch die Arbeitszeiten können sehr flexibel selbst geplant werden. Die Sollarbeitszeit wird selten überschritten. Und wenn doch, können wir dies durch die Zeiterfassung ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Antrag können Weiterbildungen gemacht werden, welche auch grösstenteils bewilligt werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ist für eine Agentur sehr hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der OneTeam-Gedanke funktioniert sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass einige Vorgesetzte noch nicht viel Führungserfahrung haben. Dennoch sind alle Führungskräfte sehr offen, nehmen sich auch konstruktive Kritik zu Herzen und unterstützen die MitarbeiterInnen in vielen Belangen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsgeräte stehen zur Verfügung, und wenn etwas nicht mehr richtig funktioniert, kann man es melden und erhält ein neues Gerät oder einen funktionierenden Ersatz.

Kommunikation

Hohe Transparenz in Bezug auf den Geschäftsverlauf, Personalentscheidungen etc. Jedoch können nicht alle damit umgehen

Gleichberechtigung

Auch wenn es mehr Männer im Kader gibt, glaube ich, dass Hutter Consult grossen Wert auf Gleichberechtigung legt.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind sehr unterschiedlich und machen die Arbeit sehr interessant. Auch interne Aufgaben wie Seminare vorbereiten, Blogbeiträge schreiben runden das Aufgabengebiet ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket ist einfach Top.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und alle Kollegen unterstützen einander, wenn es mal Fragen gibt. Die modernen Kommunikationsmittel wie z.B. Teaminterne Chats fördern zudem den regen Austausch.

Work-Life-Balance

Dank der flexiblen Arbeitszeiten können Überstunden jeweils nach Wunsch – selbstverständlich, wenn es die aktuelle Auslastung es auch zulässt – umgehend kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Alle Mitarbeiter werden aktiv gefördert sich jeweils stetig Weiterzubilden und auch der interne Know-How Austausch wird mit regelmässigen Deep-Dives gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter den Kollegen ist top und jeder hilft einem aus, wenn er mal nicht weiter kommt oder Fragen zu einem Spezialgebiet hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten und vor allem der Geschäftsführer steht für seine Mitarbeiter ein, auch gegenüber Kunden. Seitens Vorgesetzter werden hohe Anforderungen und Ziele gesetzt, aber immer realistisch und erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Es stehen moderne Büroräumlichkeiten zur Verfügung und jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch verstellbaren Stehtisch.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird exemplarisch vorgelebt, indem regelmässige Update-Meetings stattfinden und über die internen Kommunikationsmittel wichtige Neuigkeiten jeweils immer direkt kommuniziert und publiziert werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben richten sich nach dem jeweiligen Team, aber grundsätzlich kann jeder neue Ideen einbringen und entsprechende Projekte aufgleisen, wenn sie zur strategischen Ausrichtung passen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verbindung und Kommunikation zwischen den einzelnen Disziplinen ist nicht immer gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Personalführung ist in Teilen verbesserungswürdig.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr guter Team-Spirit mit starkem Zusammenhalt und stets proaktivem Mindset.

Work-Life-Balance

Flexibel und unkompliziert wird auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und zum Beispiel Freiräume geschaffen. Das ist sonst in diesem Arbeitsumfeld eher ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Thema, sondern eine Pflicht. Es wird dafür Raum und Zeit zur Verfügung gestellt. Karriere ist sicherlich immer eine Frage, wo man als Person selbst gerade steht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind zufriedenstellend und soweit ich das beurteilen kann fair gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualitäten zeigen ab und zu Optimierungspotenzial. Es fehlt manchmal an der nötigen Empathie, um die Belange der Mitarbeiter zu erkennen. Vielleicht könnte hier doch entsprechendes Coaching nachgebessert werden. Grundsätzlich herrscht ein fairer und respektvoller Umgang vor.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird allerdings manchmal an der falschen Stelle gespart. Es ist als Mitarbeiter nicht immer ganz ersichtlich und schlüssig, wo die Prioritäten liegen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist stets transparent und offen. Leider gehen manchmal Informationen verloren.

Gleichberechtigung

Funktioniert eigentlich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich mit den Aufgaben auch zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Tätigkeiten in einem guten Arbeitsumfeld. Lockerer, angenehmer Umgang und flache Hierarchien. Kostenlose Getränke und Snacks

Verbesserungsvorschläge

einheitlicher kommunizieren
Frau in GL / Kader
Mehr Umweltschutz, z.B. Flüge kompensieren oder vermehrt im Zug reisen

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Klima, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, DU-Kultur, flache Hierarchie

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit. Es wird darauf geachtet, dass Eltern in den Schulferien Urlaub beziehen können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, man kann sich selbst einbringen, welche Weiterbildung man machen möchte

Gehalt/Benefits

gute, faire Bezahlung mit transparentem Lohnband

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, neue Kollegen werden gut aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Faire Vorgesetzte, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Teilweise gelten aber Regeln für alle für Vorgesetzte nicht (z.B. aufräumen). Vorgesetzte dürften sich in der GL / gegenüber dem Geschäftsführer mehr für die Angestellten einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten. Bei der Technik wird teilweise an den falschen Orten gespart (Telefonanlage, anfällige Laptops)

Kommunikation

Unternehmensinfos im Zweiwochen-Takt, trotzdem sickern immer Infos durch, sodass trotzdem nicht alle auf dem gleichen Wissensstand sind.

Gleichberechtigung

Kader 100% männlich, dürfte diverser sein. Frauen werden geschätzt und fair behandelt, ob Lohngleichheit herrscht lässt sich aber nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

sehr spannenden Kunden und Projekte. Grosses Vertrauen in Angestellte