Hutter 

Consult 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der engste Kreis (die "langjährigen" Mitarbeiter) arbeitet zusammen, der Rest muss schauen, wo er bleibt.

Image

Das Image der Agentur hat über die Jahre extrem gelitten... Aber das ist auch klar, wenn die Vorgesetzten leider auch keine richtigen Führungskräfte und Leaders sind.

Work-Life-Balance

Einige arbeiten und bringen das Cash in die Agentur - andere werden mitgezogen und müssen nicht so viel "Umsatz" generieren. Es ist ein extremer Druck - doch in welcher Agentur ist der nicht da.. Aber hey, HomeOffice ist ja möglich, wenn man bedenkt, dass in einer Social Media Agentur trotzdem Anwesenheitspflicht gilt und zusätzlich sogar auch noch verlangt wird in anderen Partneragenturen vor Ort zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja... Abfalltrennung wurde immer nur als Aufwand gesehen... und von dem Leadership Team eher nicht so ernst genommen.. weshalb auch immer.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja und doch nein. Man denkt es ist ein Team, doch eigentlich kämpft jeder nur für sich.

Vorgesetztenverhalten

Leider bei allen sehr ausbaufähig und es sollte mal wirklich ein Leadership Kurs gemacht werden... Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt - einige werden bevorzugt behandelt andere nicht.

Kommunikation

In manchen Sachen extrem transparent - doch leider nicht in allem. Eher nur auserwählte Sachen werden kommuniziert - was strategisch gerade für die Mitarbeiterführung wichtig ist.

Gehalt/Benefits

Könnte auch hier transparenter sein und vorallem auch fair für alle.

Gleichberechtigung

Leider von jedem Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Es waren mal spannende Kunden... und sehr spannende Projekte in meiner Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

faire Homeoffice-Regelung, tolles Team, spannende Aufgaben, man lernt jeden Tag etwas Neues

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und viel Home-Office-Freiraum

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, soweit ich das beurteilen kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist im Kader kaum spürbar, mehr Engagement für Umweltschutz (keine Kurzstreckenflüge, Klimakompensation, weniger Auto etc). wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team mit guten Charakteren. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Bei der Hutter Consult hat man nicht nur Arbeitskollegen, sondern kann gute Freunde finden. Allerdings dürfte Zusammenhalt mehr vom Unternehmen gefördert werden durch Teamanlässe etc.

Vorgesetztenverhalten

ganz verschieden und individuell. Grundsätzlich meistens gut, allerdings dürfte man den Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung zeigen.

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten werden langsam etwas knapp, teilweise wird es sehr laut, da es wenige Rückzugsmöglichkeiten und ruhige Orte gibt, auch Pflanzen oder Farbe wäre schön. Allerdings: Möglichkeit, bis zu 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten sowie regelmässige bezahlte Mittagessen und Gratisgetränke.

Kommunikation

Monatliche Infoveranstaltungen mit dem ganzen Team und ein gutes Tool im Einsatz, über welches laufende Informationen geteilt werden. Leider gibt es aber immer mal wieder Indiskretionen oder Fehler in der Kommunikation, die sich auf die Arbeitsatmosphäre niederschlagen.

Interessante Aufgaben

tolle Kunden und spannende Projekte. Bei der Hutter Consult AG kriegt man extrem viel Fachwissen, was man täglich einsetzen darf, es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Aufgabenbereich, Selbständigkeit, Ansehen in der Branche, eigene Möglichkeiten des Personal Branding.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und alle unterstützen sich gegenseitig. Die Leute, die früher Gruppen gebildet und gelästert haben, sind alle weg.

Image

Die Hutter Consult geniesst ein sehr grosses Ansehen in der Branche.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsorganisation und auch die Arbeitszeiten können sehr flexibel selbst geplant werden. Die Sollarbeitszeit wird selten überschritten. Und wenn doch, können wir dies durch die Zeiterfassung ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Antrag können Weiterbildungen gemacht werden, welche auch grösstenteils bewilligt werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ist für eine Agentur sehr hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz könnte weiter ausgebaut werden. Konsequente Trennung, weniger Autokilometer etc.

Kollegenzusammenhalt

Der OneTeam-Gedanke funktioniert sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass einige Vorgesetzte noch nicht viel Führungserfahrung haben. Dennoch sind alle Führungskräfte sehr offen, nehmen sich auch konstruktive Kritik zu Herzen und unterstützen die MitarbeiterInnen in vielen Belangen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsgeräte stehen zur Verfügung, und wenn etwas nicht mehr richtig funktioniert, kann man es melden und erhält ein neues Gerät oder einen funktionierenden Ersatz.

Kommunikation

Hohe Transparenz in Bezug auf den Geschäftsverlauf, Personalentscheidungen etc. Jedoch können nicht alle damit umgehen

Gleichberechtigung

Auch wenn es mehr Männer im Kader gibt, glaube ich, dass Hutter Consult grossen Wert auf Gleichberechtigung legt.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind sehr unterschiedlich und machen die Arbeit sehr interessant. Auch interne Aufgaben wie Seminare vorbereiten, Blogbeiträge schreiben runden das Aufgabengebiet ab.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Einige Abgänge wichtiger Angestellten sorgen aktuell für unsichere Stimmung innerhalb des Unternehmens.

Image

Noch sehr gut - wobei es hier auch schon etwas bröckelt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. Jeder hat die Option sich den Arbeitstag selber einzuteilen und Überstunden abzubauen. Unbezahlte Urlaubsanfragen werden unterschiedlich gehandhabt. Events werden trotz zeitintensiver An- und Abreise nur pauschal mit einem Arbeitstag abgerechnet. Ist die An- oder Rückreise am Wochenende, wird es als Eigeninteresse deklariert.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Nun wurden neue Zwischenpositionen geschaffen, die dem entgegenhalten können. Wir werden sehen. Viele Mitarbeiter nutzen die Stelle als Sprungbrett, dazu ist es auch optimal geeignet.

Gehalt/Benefits

Für Agenturen in Ordnung. Allerdings verkauft sich die Agentur nach Aussen, als die Beste. So wäre es eventuell auch erwägenswert, die Gehälter sich nicht am Durchschnitt zu orientieren, sondern auch sorgen, dass die Besten hier weiter arbeiten wollen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Gruppenbildungen. Zudem existiert eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Kader/Geschäftsleitung und Angestellten. Einige Angestellte gönnen anderen Kollegen Rolle und / oder Gehalt nicht. Team-Events finden wenig bis keine statt. Weihnachtsfeier auch noch nie. Monatliche Aperos werden lieblos ohne effektive Organisation veranstaltet, sodass auch hier keiner mehr teilnimmt.

Vorgesetztenverhalten

Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Oftmals sorgen gewisse Punkte für die aktuelle Stimmung und vermutlich die aktuelle Abgangswelle.

Arbeitsbedingungen

Büros wirken sehr steril. Kein fixer Arbeitsplatz mehr zugewiesen, was den Wohlfühlfaktor nochmals deutlich reduziert. Öfters Internetprobleme im Office, was das Arbeiten regelmässig erschwert. Mehr Angestellte als Arbeitsplätze. Kaum angenehmes und konzentriertes Arbeiten im Office mehr möglich.

Kommunikation

Monatlich werden Geschäftszahlen und Neuigkeiten präsentiert, zwischendurch werden ad-hoc Neuigkeiten bekanntgegeben. Allerdings wird sehr viel getuschelt und oftmals fehlt es an Diskretion von vertrauenswürdigen Inhalten von Mitarbeitergesprächen oder 1:1s.

Gleichberechtigung

Tendenziell alles in Ordnung, wobei viel nach Sympathie statt nach Leistung beurteilt wird. Beim Gehalt zählt eher nicht Leistungsprinzip, sondern eher Verhandlungsgeschick bei der Einstellung.

Interessante Aufgaben

Kunden sind in der Regel vom obersten Regal. Eine wahre Freude, welche Projekte hier möglich sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei der Hutter Consult ist sehr angenehm und freundlich. Jeder Mitarbeitende wird geschätzt und es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Das gegenseitige Vertrauen im Team ist gross und das schafft eine gute Teamatmosphäre. Ausserdem wird offen - besonders auch von den Vorgesetzten - gelobt, was auch nicht immer selbstverständlich ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist wirklich sehr gut. Die 2/3 Regelung (2 Tage Büro, 3 Tage Homeoffice) ist super und man kann seinen Tag selbst planen. Neben dem Büro in Aadorf kann man auch in Zürich (in unseren MYTY-Partner Agenturen) oder in Root (D4) arbeiten.

Gehalt/Benefits

Die Hutter Consult zahlt gute Löhne. Man bekommt eine Mobile-Pauschale und sie beteiligen sich auch am GA. Für diejenigen, die mit dem Auto ins Büro fahren, stellen sie kostenlose Parkplätze zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder wirklich jedem :) Die "One Team"-Mentalität spürt man und das ist sehr schön. Zu Beginn der Woche besprechen wir zusammen mit der Head of Staff unsere Woche sowie die Ressourcenplanung. Wenn hier Not am Mann/ Not an der Frau ist, wird geschaut, dass die Arbeit fair verteilt wird. Es gibt immer wieder Get together Apero's wo man nach der Arbeit etwas zusammen trinkt und den Abend zusammen ausklingen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird hier gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich ihren Mitarbeitenden respektvoll und fair. Erfolg wird auch zusammen gefeiert und es wird sich gemeinsam gefreut.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist freundlich, hell und jeder hat eine Ausstattung, mit der man auch im Homeoffice gut arbeiten kann. Für Meetings hat es zwei Sitzungszimmer, in die man sich zurückziehen kann.
Da der Chef selbst einen Hund hat, sind Hunde allgemein sehr willkommen im Büro. Für die Unterzuckerung am Nachmittag ist auch gesorgt ;) - hier gibt es Getränke (Kaffee, Red Bull, Cola, Fanta, usw.) und Süssigkeiten/Chips zu jeder Zeit for free! Der Chef fragt sogar nach, was man sich an Getränken noch wünschen würde. Hier wird wirklich sehr nach den Mitarbeitenden geschaut.

Kommunikation

Ich finde die GL der Hutter Consult ist sehr transparent ihren Mitarbeitenden gegenüber. In regelmässigen Abständen wird zum Beispiel über die Firma und alle möglichen News berichtet. Wöchentlich bespricht sich das ganze Team miteinander, aber auch unabhängig von diesen Terminen, kann man immer auf die Vorgesetzten zukommen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung hier ist top! Ich sehe nicht, dass in irgendeiner Form Unterschiede zwischen Geschlecht, Alter o.ä. gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr spannend und hat man tolle, interessante Kunden. Bezüglich Weiterbildungen sind sie sehr offen und unterstützen es auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauen für Selbstständiges & Flexibles Arbeiten
- Wertschätzung
- ein immer voller Kühlschrank mit Getränken, die kostenlos zur Verfügung gestellt werden
- Interessante Kunden/Brands & spannende Projekte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Besonders gut finde ich, dass man jederzeit auf KollegInnen oder die Vorgesetzten zugehen kann. Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und die Feedback-Kultur werden stark gelebt. Die Projekte sind teilweise mit einem hohen Arbeitstempo verbunden, was für Stress sorgen kann. Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre aber gut.

Image

Dies merkt man besonders im Austausch mit den Kunden, die einen als Sparring Partner und nicht als austauschbaren Dienstleister sehen.

Work-Life-Balance

Was die Arbeitszeiten angeht, kann man diese flexibel gestalten. Aufgrund eines Zeiterfassungssystems ist das Arbeitspensum sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gut nachvollziehbar und transparent. Überstunden kann man abbauen und es besteht die Möglichkeit regelmässig vom Home Office aus zu arbeiten, was heutzutage kein Thema mehr sein sollte vor allem in der digitalen Branche.

Karriere/Weiterbildung

Bis zur Seniorstufe gibt es Möglichkeiten sofern man die Extrameile geht. Allerdings wird es aufgrund der Teamgrösse und der flachen Hierarchien dann auch schwer, weitere Schritte in seiner beruflichen Laufbahn zu gehen, was leider sehr schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Aktuell leidet der Zusammenhalt aufgrund des verstärkten Home-Offices und der Corona Situation. Man kann sich dennoch auf seine KollegInnen verlassen. Teilweise werden aber teamübergreifend Fronten aufgebaut und man stösst auf Abwehr, was die Arbeitsatmosphäre ein wenig runterzieht.

Vorgesetztenverhalten

Hier bedarf es bei einigen Vorgesetzten im Führungsverhalten noch Verbesserung. Auch bei Betriebsfeiern sollte man nicht vergessen, dass man eine Vorbildfunktion hat. Auch hat man manchmal das Gefühl, dass die Vorgesetzten nach "Schema F" handeln und andere Meinungen/Ansätze nicht gern sehen und gleich negativ wahrnehmen. Insgesamt ist der Umgang aber kollegial und respektvoll. Auch wird man oft nach seiner Meinung gefragt und man hat jederzeit die Möglichkeit offen Feedback zu geben.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der eingesetzten Tools kann man ganz flexibel von überall aus arbeiten. Wenn technisches Equipment fehlt, wird das ohne Probleme organisiert. Allerdings könnte man teilweise bei der Beschaffung auf eine höhere Qualität achten. Die Geräte könnten somit langfristig eingesetzt werden.

Kommunikation

Jeder ist per Du, was den Austausch vereinfacht. Die Geschäftsführung ist sehr transparent und vom Vorgesetzten bekommt man jederzeit Feedback, sowohl Lob als auch Kritik. Die Kritik fällt manchmal strenger aus, bringt einen aber letztlich weiter. Es finden regelmässige teamübergreifende als auch teaminterne Meetings statt (sowohl vor Corona als auch während Corona).

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsbänder je nach Funktion werden offen und transparent kommuniziert. Wenn man eine gute Performance leistet, wird das wertgeschätzt und es hat einen positiven Einfluss auf die Gehaltsentwicklung und den Bonus. Neben dem Bonus bekommt man 13 Gehälter. Dieses Jahr gab es sogar einen Corona-Bonus.

Gleichberechtigung

Schade ist, dass aktuell die Führungspositionen und die Geschäftsführung nur von Männern besetzt ist. Eine Frau in der Führungsebene würde für ein besseres und modernes Arbeitgeberimage sorgen und auch eine andere (weiblichere) Sichtweise bei der Entwicklung von Lösungen ermöglichen. Alle Angestellten werden aber gleichbehandelt. Es zählt die Performance und nicht das Geschlecht. Ob sich dies auch im Lohn widerspiegelt, lässt sich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Man betreut verschiedene Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen, so dass man sehr viel Erfahrung sammeln und einen guten Überblick zu den verschiedenen Bedürfnissen der Kunden erhält. Aufgrund der vielseitigen Arbeit lernt man nie aus und man kann in kürzester Zeit in unterschiedliche Bereichen eintauchen und seine Fachexpertise erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit weitestgehend selbst gestalten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verbindung und Kommunikation zwischen den einzelnen Disziplinen ist nicht immer gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr guter Team-Spirit mit starkem Zusammenhalt und stets proaktivem Mindset.

Work-Life-Balance

Flexibel und unkompliziert wird auf die Wünsche des Mitarbeiters eingegangen und zum Beispiel Freiräume geschaffen. Das ist sonst in diesem Arbeitsumfeld eher ungewöhnlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist kein Thema, sondern eine Pflicht. Es wird dafür Raum und Zeit zur Verfügung gestellt. Karriere ist sicherlich immer eine Frage, wo man als Person selbst gerade steht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind zufriedenstellend und soweit ich das beurteilen kann fair gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr geht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualitäten zeigen ab und zu Optimierungspotenzial. Es fehlt manchmal an der nötigen Empathie, um die Belange der Mitarbeiter zu erkennen. Vielleicht könnte hier doch entsprechendes Coaching nachgebessert werden. Grundsätzlich herrscht ein fairer und respektvoller Umgang vor.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird allerdings manchmal an der falschen Stelle gespart. Es ist als Mitarbeiter nicht immer ganz ersichtlich und schlüssig, wo die Prioritäten liegen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist stets transparent und offen. Leider gehen manchmal Informationen verloren.

Gleichberechtigung

Funktioniert eigentlich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit sich mit den Aufgaben auch zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Tätigkeiten in einem guten Arbeitsumfeld. Lockerer, angenehmer Umgang und flache Hierarchien. Kostenlose Getränke und Snacks

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Klima, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, DU-Kultur, flache Hierarchie

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit. Es wird darauf geachtet, dass Eltern in den Schulferien Urlaub beziehen können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, man kann sich selbst einbringen, welche Weiterbildung man machen möchte

Gehalt/Benefits

gute, faire Bezahlung mit transparentem Lohnband

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling-Möglichkeiten vorhanden, Bewusstsein für Umweltschutz dürfte aber noch grösser sein

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, neue Kollegen werden gut aufgenommen

Vorgesetztenverhalten

Faire Vorgesetzte, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten. Teilweise gelten aber Regeln für alle für Vorgesetzte nicht (z.B. aufräumen). Vorgesetzte dürften sich in der GL / gegenüber dem Geschäftsführer mehr für die Angestellten einsetzen.

Arbeitsbedingungen

Gute Räumlichkeiten. Bei der Technik wird teilweise an den falschen Orten gespart (Telefonanlage, anfällige Laptops)

Kommunikation

Unternehmensinfos im Zweiwochen-Takt, trotzdem sickern immer Infos durch, sodass trotzdem nicht alle auf dem gleichen Wissensstand sind.

Gleichberechtigung

Kader 100% männlich, dürfte diverser sein. Frauen werden geschätzt und fair behandelt, ob Lohngleichheit herrscht lässt sich aber nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

sehr spannenden Kunden und Projekte. Grosses Vertrauen in Angestellte