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Verbesserungsvorschläge
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Betriebsblind und stur: Wie Ignoranz den Erfolg verhindert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Winterthur gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sollten einige wichtige Maßnahmen ergriffen werden. Zunächst ist eine transparente Kommunikation erforderlich, bei der sensible Themen nicht nur über die App, sondern auch durch regelmäßige persönliche Gespräche behandelt werden. Dies würde Missverständnisse verringern und ein offenes Klima fördern. Darüber hinaus müssen Vorgesetzte aktiver auf Feedback eingehen und eine Kultur schaffen, in der Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams ist ebenfalls entscheidend, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und gemeinsame Ziele zu erreichen. Zudem sollte die Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden, nicht nur für die Chefetage, verbessert werden. Eine gerechte und transparente Gehaltsstruktur, die Leistung und Verantwortung berücksichtigt, wäre wichtig, um bestehende Ungleichheiten abzubauen.
Die Versprechen bezüglich Weiterbildung sollten ernst genommen und konkrete Programme angeboten werden, die den Mitarbeitenden tatsächlich zugutekommen. Zudem ist es notwendig, die Arbeitsbedingungen zu optimieren, indem Maßnahmen zur Reduzierung der Überwachung und zur Förderung eines Vertrauensverhältnisses zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten implementiert werden. Schließlich sollten die Unternehmenswerte und -praktiken regelmäßig überprüft und modernisiert werden, um ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch diese Maßnahmen könnte das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, sondern auch seine Zukunftsfähigkeit sichern.
Arbeitsatmosphäre
Große Lohnunterschiede und eine klare Ungleichbehandlung schaffen ein ungesundes Klima.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum existent
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung werden viele Versprechungen gemacht, doch in der Realität werden diese häufig nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt variiert stark je nach Beliebtheit bei den Chefs, was nicht mit Verantwortung und tatsächlicher Arbeitsleistung übereinstimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein nimmt zu, und die Maßnahmen werden zunehmend digitaler und effektiver umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist stark, doch fehlt es leider komplett an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist heuchlerisch: In guten Zeiten geben sie sich freundschaftlich, doch hinter dem Rücken wird über Mitarbeitende gelästert, was die Stimmung stark belastet. Fehler, die offensichtlich von der Leitung verursacht werden, werden den Mitarbeitenden zugeschoben. Obwohl sie selbst von ‚Betriebsblindheit‘ sprechen, wird konstruktives Feedback auf Nachfrage nicht toleriert – wer ehrlich antwortet, wird beinahe bedroht oder vor Kollegen und Kunden bloßgestellt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schaffen Misstrauen, da die Chefs regelmäßig versuchen, Kontrolle auszuüben, und Mitarbeitende durch Kameras überwacht werden; obwohl es in der Vergangenheit schlimmer war, besteht definitiver Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist problematisch, da sich alles auf die App Invole stützt – sensible Themen gehen dort oft unter oder erreichen nicht alle
Gleichberechtigung
es wenig zu beanstanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, unterstützt durch ein breites Produktsortiment, das Abwechslung und Lernmöglichkeiten bietet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
In diesem Familienbetrieb ist der Mitarbeitende keine Nummer, sondern ein geschätztes Mitglied des HD-Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winterthur gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wird aufgenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Work-Life-Balance
Nicht in allen Positionen gleich gut umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Durch Anlässe und gesponserte Ausflüge werden auch abteilungsübergreifende Kontakte gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vielfalt wird geschätzt. Erfahrung wie auch Neues.
Vorgesetztenverhalten
Es wird uneingeschränktes Vertrauen entgegengebracht.
Kommunikation
Mittels Kommunikations-App kann jeder (inkl. Lernende) mit allen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Breite „Palette“ an Aufgaben, wenig eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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