der Absteiger in der Hypothekarbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Adresse - es hat eine gute Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles ausser die Adresse
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge sind für diesen Arbeitgeber eine Zeitverschwendung.
Arbeitsatmosphäre
Die Sitzordnung und die Bürostruktur wird auf Grund wöchentlicher Kündigungen und Umstrukturierungen andauernd geändert. Obwohl die Beratung am Telefon sehr viel Ruhe und Konzentration braucht werden die Arbeitsverhältnisse den Anforderungen nicht gerecht.
Image
Früher war die Hypoplus als Untergesellschaft der Comparis sehr angesehen und Marktführer. Durch die schlechte Führung und Misswirtschaft hat Moneypark die Hypoplus zu Recht überholt. Hypoguide und andere werden es auch leicht haben vorbeizuziehen.
Work-Life-Balance
Der Umstand, dass man eine Art Gleitzeit hat, hat so manche Vorteile. Jedoch spürt man bei unregelmässiger Handhabung dieser Regel, missachtende Blicke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur, wenn man kündigt und bei einem besser bezahlenden und fördernden Arbeitgeber anfangt :))
Gehalt/Benefits
Hypoplus ist der am schlechtesten bezahlende Arbeitgeber auf dem Hypothekenmarkt. Extra - Sozialleistungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit möglich
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander sind gut aufgestellt - es ist der Zusammenhalt der Leidenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese ist nicht angemessen und leider auch ein sehr schmerzhafter Punkt, da gerade die jüngere Führungsriege beim Aufdrücken neuer Prozesse auf die Bedürfnisse und eingesessen Arbeitsweisen der älteren Generationen keine Rücksicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist wohl die Achillesferse dieses Unternehmens. Leider sind die Vorgesetzten nicht kompetent genug um Ihrer Stellung gerecht zu werden. Die sogenannten Vorgesetzten sind einzig allein Excel-jongleure, die nichts anderes Wissen als Zahlen auf und ab zu rechnen. Das grösste Manko ist die Motivation und Führung der Mitarbeiter und die Schaffung einer positiven Atmosphäre. Es ist verwunderlich, dass in Anbetracht der Umschwunges an Mitarbeitern (es erneuert sich der Mitarbeiterstab fast alle 10 Monate fast um 70 %) die oberste Geschäftsführung es nicht versteht, eine menschenfreundlichere und positiv motivierende Firmenhaltung zu Tage zu legen.
Arbeitsbedingungen
Kaffe ist gratis. Obst und Schokolade gab es mal.
Kommunikation
Ein Kommunikation erfolgt nur mit sogenannten Scrums, die in einer gemeinsamen Runde meist wöchentlich gehalten werdend. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten ist so gut wie nicht da. Andauernd werden den Mitarbeitern ohne den Workload zu beachten oder einen Logik das Aufnehmen neuer Kunden aufgedrängt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, da die Kriterien für eine Beförderung ungerecht und unfair sind.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine - der Hypothekarberater ist eigentlich der Hypothekarverkäufer.