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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Datenschutzverletzung, voreigenommenes & fahrlässiges Verhalten und Rufschädigung

1,8
Bewerber/inHat sich 2013 als Client Advisory beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es war eine informelle Bewerbung, die an den entsprechenden Vorgesetzten weitergeleitet wurde. Der Leiter hat jedoch Informationen bei einem ehemaligen Mitarbeiter meines vorletzten Arbeitgebers eingeholt. Jedoch ohne meine Bewilligung. Habe keine Massnahmen ergriffen, da ich für einen solchen fahrlässigen Vorgesetzten nicht arbeiten möchte. Zudem wird der Arbeitgeber mit einem solchen Chef zu genügend selbst bestraft.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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