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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein vermeidbares Übel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Orientieren Sie sich an einer Führungs-und Unternehmenskultur die zeitgemäss und
modern ist, sodass die Menschen wieder mit Freude die Arbeit tun, für die sie gern
gewertschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es ist hinlänglich bekannt, dass motivierte Mitarbeiter stark zum Erfolg eines Unternehmens
beitragen, Dienst nach Vorschrift kann daher nie im Sinne des Arbeitgebers sein. Leider erleben wir hier häufig genau das. Jeder tut das was formell verlangt wird, recht emotionslos und frei von Freude und "Bock".
Image
Das Stimmungsbild nach Aussen ist stark durch die befremdliche Unternehmenskultur geprägt.
Work-Life-Balance
07.30 - 12.00 / 13.30-17.30 - ach ja Freitag nur bis 17.00 ...
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen auf Karriere und Weiterbildung im Unternehmen sind gering. Es gibt kein aktives Weiterbildungs- oder Förderungsprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat für mich gepasst. Die Sozialleistungen sind minimal erfüllt, Sonderleistungen
oder Zuzahlungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Müll und beheizt das Gebäude mit Holz. Leider bildet das Unternehmen keine jungen Leute aus und sorgt für die Zukunft vor.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation verbindet Menschen und kann Zusammenhalt schaffen, sofern diese gelebt und gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und alte Menschen werden gleich behandelt, das Kriterium des Umgangs ist keine Frage des Alters.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind recht neu und ordentlich eingerichtet. Die Ausstattung an
Arbeitsmitteln wie Firmenwagen, Telefon etc. sollte besser sein. Die Pausenversorgung ist auf kostenloses Wasser und kostenpflichtigen Kaffee und zwei Mikrowellen beschränkt, der
Grossteil der MA geht zu Hause bzw. ausserhalb Essen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird wenig gefördert und teilweise recht stark eingeschränkt.
Der Weg folgt der klassischen Unterordnung von hoch oben bis nach ganz unten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleich behandelt. Jedoch ist mir aufgefallen das es scheinbar ein inoffizielles Regelwerk geben muss, welches diese Art der Gleichbehandlung regelt.
Interessante Aufgaben
Interesse geht häufig stark einher mit Begeisterung und Motivation. Die nicht mehr ganz frische Unternehmenskultur begeistert eben nicht und stellt keine besonderen oder gar interessanten Aufgaben neben der normalen Tätigkeit zur Verfügung.
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