IGIB/GRIF

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Bessere Kommunikation im Bewerbungsprozess
– Bewerber sollten nicht wochenlang ohne Update gelassen werden. Eine klare Timeline mit regelmässigen Rückmeldungen wäre wünschenswert.

2. Respektvoller Umgang mit Bewerbern
– Bewerber investieren Zeit und Mühe. Nach zwei Gesprächen sollte eine Absage zumindest mit individuellem Feedback erfolgen und nicht als Standard-E-Mail.

3. Transparenz über den Bewerbungsprozess
– Falls ein Test vorgesehen ist, sollte dies von Anfang an klar kommuniziert werden. Überraschungstests hinterlassen einen schlechten Eindruck.

4. Genaue Informationen zur Stelle bereitstellen
– Fragen zu Aufgaben, Modulen und Arbeitsbedingungen sollten klar beantwortet werden können, um Unsicherheiten zu vermeiden.

5. Strukturierte und wertschätzende Gesprächsführung
– Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Prüfung des Bewerbers, sondern auch eine Chance für das Unternehmen, sich professionell zu präsentieren.

Bewerbungsfragen