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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparente Organisation und Information

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Research Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Gespräch sollte man sich auf recht direkte/stressige Fragen und auch Nachfragen nach den Antworten vorbereiten. Auf keinen Fall auswendig gelernte Antworten präsentieren. Zweite Runde mit vorheriger Aufgabe (Präsentation). Insgesamt sehr gute Info über das weitere Vorgehen. Positiv aufgefallen ist mir, dass die Absage telefonisch nach circa zwei Wochen stattfand, ausführliches Feedback!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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