Aus und vorbei - einerlei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die internationale Mannschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Daumen-drauf-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Eine verlässliche Richtung einschlagen, statt ein Hin und Her wie ein Wetterhahn zu veranstalten
Kommunikation
regelmässige Updates, ansonsten viel Gemauschel
Kollegenzusammenhalt
je nach Bereich zwischen annehmbar und katastrophal
Work-Life-Balance
strebt gegen Null... Burnout wird vielleicht nicht forciert, aber billigend in Kauf genommen
Vorgesetztenverhalten
Wenn Drohgebärden eine gute Führungskraft ausmachen, dann hat die Person einen Orden verdient.
Interessante Aufgaben
Voraussetzung: eine gewisse Autonomie; ansonsten (zu) viel Dreindreden
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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