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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company cares about employees status and it gives important social benefits. Salary is above average. It also promotes several group and networking activities during the year.
sehr gutes Arbeitsklima, internationals Umfeld
Aufgaben, Projekte sind sehr interessant
Vorsorgeleistungen
hightech, interessante Produkte, kollegialer Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss Überzeit machen bis es nicht mehr geht und dann werden mehr als die hälfte einfach gestrichen
There is poor chance of career progress
Weiterbildung Förderung
Verhalten einzelner Mitarbeiter schadet nicht nur nicht nur dem Image.
Verbesserungsfähige Strukturen in der Organisation
Verbesserungsvorschläge
In Weiterbildungen investieren, solche Bestrebungen wenigstens unterstützen
Verbesserung der IT-Tools, Digitalisierung
Weiterbildung fordern
Flexibilisierung Arbeitszeiten, Entwicklung
Teamzusammenhalt fördern.
Alteingesessene machen z.T. was sie wollen. Keine offene Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,9
Der am besten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte immer mehr sein :-) aber sehr gute Sozialleistungen (Versicherungen, Pensionskasse, ÖV-Unterstützung, Krankenkassenzulage
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Unterstützung und auch kein Interesse an der Selbstverbesserung der Mitarbeiter.
Internal hierarchic structure is a bit static compared to other companies in the technology field
Lässt zu wünschen übrig.
Witerbildung ist eigentlich unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- II-VI Laser Enterprise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet II-VI Laser Enterprise besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen II-VI Laser Enterprise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei II-VI Laser Enterprise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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II-VI Laser Enterprise
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
II-VI Laser Enterprise
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