Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMP Bautest die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparenz und Geheimniskrämerei gehören zum Alltag, weil die Führung aus jeder kleinsten Information ein Geheimnis macht. Man möchte "die Mitarbeiter*innen nicht verunsichern".
Klartext: Offene, ehrliche, transparente und schnelle Kommunikation verunsichert also die Mitarbeiter*innen? Das ist der Führungsstil der Dich hier erwartet.
Du hast vom Inline-Skaten noch alte Ellenbogenschützer und einen Helm? Klasse, nimm das Zeug mit! Zwischen den Teams raucht es nämlich immer mal ganz kräftig. Nicht weil es schlechte Menschen sind. Sondern weil jeder psychisch am Limit ist. Und da reicht nur eine Kleinigkeit und die Leute explodieren.
Du kommst am morgen mal später? Du musst ausnahmsweise mal früher nach Hause? Mach das nicht, es sei denn du möchtest Missgunst auf Dich ziehen. Neben den 42.5h (früher 44.5h) Wochenarbeitszeit hast du Ausserordentlich viele Ferientag von genau 20! Über diese kannst du leider nicht vollständig verfügen, denn es gibt ja auch noch Betriebsferien, die du nehmen musst! Weihnachten? Sylvester? Feiertage? Wenn an diesen Tagen Termine anstehen, dann arbeitest du! Die Termine hast du dir natürlich nicht selbst gesetzt. Das waren deine überaus fähigen und kompetenten Vorgesetzten. Das Licht brennt also öfter mal Abends um 22:00 Uhr noch. Und das nicht, weil jemand vergessen hat es auszuschalten.
Um das Trauerspiel abzukürzen: Work-Life-Balance? Nein!
Realistische Ziele? Wenn Du Captain Marvel oder IronMan bist, erfüllst Du die Anforderungen vielleicht. Also ganz normaler Zivilist hast du diesbezüglich das nachsehen.
Du wirst vor vollendete Tatsachen gesetzt. Mitbestimmen darfst Du nicht. Und spar dir den Aufwand Entscheidungen nachvollziehen zu wollen. Es wird dir nicht gelingen. Diese Firma steht finanziell mit dem Rücken zur Wand. Damit lassen sich einige Entscheridungen wenigstens annähernd erklären.
Es ist immer was los.
Habe ich heute Zeit für meine Aufgaben? Vielleicht.
Darf ich die Aufgaben anderer Kollegen machen? Wahrscheinlich. Aber dann zusätzlich zu deinen eigenen Aufgaben. Pro-Tipp: Spar dir deinen Wochenplan. Er wird sowieso durch Spezialaufgaben zerstört.
Arbeitsatmosphäre gibt es in dieser Firma viel. Lob und Anerkennung gehören leider nicht dazu. Stattdessen fragt man sich: Was wird wohl als nächstes passieren? Unsicherheiten und Überlastung gehören zum Alltag. Lob? Was ist das?
Einen Zusammenschiss gibt es aber garantiert wenn Du dein 140% Pensum innerhalb nützlicher Frist* nicht erfüllst.
*es nicht so schnell und gewissenhaft machst wie es deine Vorgesetzten wollen