Ingtes 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Als Einleitung die Stelle und die damit verbundenen Erwartungen vorstellen
- Als Einleitung die Firma und vorstellen
--> Diese Einleitung hilft Kandidaten, die nachfolgenden Fragen einzuordnen und entsprechend dem Kontext zu beantworten.

- Bei spezifischen Anforderungen an eine Rolle, sollten diese in den Stellenausschreibungen entsprechend vorhanden/hervorgehoben sein.
- Kanditaten respektieren und abfällige Bemerkungen über vergangene (für den Job nicht direkt relevante) Erfahrungen unterlassen. Immerhin wurden diese ja wegen/trotz des vorliegenden CVs zum Gespräch eingeladen.
- Das eigene Unwissen über die Bildungslandschaft Schweiz und den unterschiedlichen Abschlüssen nicht an Kandidaten "auslassen".
- Eine Struktur in den Interviewfragen wäre hilfreich.
- Den Kandidaten aktiv zuhören und auf sie, speziell bei Nachfragen, auf sie eingehen
- Nur weil ein Kandidat "gleich um die Ecke" lebt, lädt man ihn/sie nicht ein, obwohl man vom CV nicht überzeugt ist.

Pluspunkt: Zum Glück hatte die HR-Managerin das Gespräch abgebrochen. Man hat sich danach auch freundlich getrennt.

Bewerbungsfragen