Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität, faires Management, Offenheit
Mehr wie INNOQ Deutschland zu sein.
Kollegen sind unkompliziert und sehr freundlich, auch sehr kompetent und man kann grundsätzlich mit jedem sprechen, Fragen stellen oder um Hilfe bitten und sie werden Ihnen gerne helfen. Firmenveranstaltungen sind grossartig - eines der besten Dinge in dieser Firma. Ihr Ziel ist es, Erfahrungen auszutauschen und ganz ungezwungen voneinander zu lernen.
Während meines Aufenthaltes spürte ich keinen Druck - auch wenn das Unternehmen in meinen ersten Monaten keine neue Projekte hatte.
INNOQ Schweiz ist leider unbekannt. Wenn ihr von INNOQ gehört habt, war es höchstwahrscheinlich INNOQ Deutschland. Sie teilen den Namen, die Events, die internen Systeme und Tools, aber sie sind offiziell zwei getrennte Einheiten mit teilweise getrenntem Management, Organisation, Vision und Denkweise.
Die Firma bietet viel Freiheit und Flexibilität. Die Arbeitszeiten sind völlig flexibel und man kann so viel Home-Office haben, wie man möchte (sofern es für ein Kundenprojekt nicht anders benötigt wird).
Die Firma ist ziemlich klein. Ohne Wachstum ist es kaum möglich, auf einem Karriereweg voranzukommen.
Auf der anderen Seite wird die Weiterbildung sehr gefördert und vom Management unterstützt.
Ich fand es immer fair.
Büros waren ziemlich veraltet. Aber ich habe gehört, dass sie in neue umziehen. Die Hardware kann frei gewählt werden (Macbook, Chromebook, Win-Notebook,....) und man kann jede zusätzliche Hardware erhalten, die man braucht.
Im Allgemeinen möchte das Management offen über die Pläne, Ziele, Unternehmensleistungen usw. sein.
Allerdings gibt es keinen Forecasting. Es gab keinen Prozess zur Quantifizierung der Vertriebsleistung und zur Prognose zukünftiger Projekte und Mitarbeiterzahlen. Es ist unmöglich zu sagen, woran und wie wahrscheinlich wirst du in 2-3 Monaten arbeiten.
Das Grundgehalt entspricht dem Branchendurchschnitt (vielleicht ist ein wenig über). Allerdings ist der Bonus ziemlich klein und voller Bonus ist schwer zu bekommen. Es gibt fast keine weiteren Benefits.
Es gibt keine Ingenieurin/Beraterin in der Firma, aber im Allgemeinen ist die Denkweise sehr offen und Frauen wären sehr willkommen. Ich war der einzige Mitarbeiter, deren Muttersprache nicht Deutsch oder Schweizerdeutsch war und ich wurde immer sehr gut angenommen. Sie waren in dieser Hinsicht sehr nachdenklich, zum Beispiel wurde ich immer gefragt, ob es in Ordnung sei, Meetings auf Schweizerdeutsch abzuhalten.
Hängt vom Projekt ab. Falls kein Kundenprojekt verfügbar war, wurde ich in interne Projekte eingeteilt - diese werden oft schlecht geführt, ohne richtigen Bussinessplan und manchmal auch ohne Motivation.
Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie auch private Zukunft alles Gute.
Profitiert sehr vom Flair von INNOQ Deutschland.
Zu viel Einmischung des Managements in Details.
Mehr wie INNOQ Deutschland agieren.
Tolle Kollegen - die Firmen-Events sind ein Highlight.
Leider werden viele Ansagen nicht eingehalten.
INNOQ Deutschland hat zurecht einen sehr guten Ruf.
Das färbt auch auf die Schweiz ab.
Ausbildung findet im Wesentlichen durch die Events und Teilnahme an den eigenen Workshops statt.
Es gibt keine besonderen Sozialleistungen.
Gehalt ist branchenüblich.
Viele Flüge zu den Events -
Ältere Kollegen sind in den frühen Fünfzigern. Das ist kein Problem.
Die Büros sind sehr schlicht.
Länderübergreifend wird zwischen INNOQ Deutschland und Schweiz vieles offen kommuniziert. In der Schweiz wird oft nur auf Nachfrage
Es gab in der Firmengeschichte noch keine Frauen im Unternehmen in der Schweiz - das wird nicht gewünscht.
Bei INNOQ Deutschland ist man da viel weiter...
Viele Kollegen sind deutsch - oder andere Nation. Dort gibt es keine Probleme.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung, obwohl diese kritisch ausfällt. Wir nehmen gerne konstruktive Feedbacks entgegen und nehmen diese ernst. Nun haben wir uns bewusst dafür entschieden, hier auf die drei Punkte mit der schlechtesten Bewertung einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben das Gefühl, dass die gesamte Bewertung vorwiegend auf eine Person und nicht auf die innoQ Schweiz GmbH gerichtet ist, was wir sehr bedauern.
Gleichberechtigung
Für uns spielt das Geschlecht, die Nationalität, das Alter usw. absolut keine Rolle. Entscheidend ist, ob der Mensch zu uns passt und die beruflichen Qualifikationen sowie das Engagement stimmen. Und wir haben Frauen angestellt, auch Alleinerziehende, die Flexibilität für die Betreuung brauchen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das ist bei uns ein grosses Thema und wird seit längerem immer wieder miteinander diskutiert – nicht nur wegen den Flügen. Dabei kann aber jede Kollegin oder jeder Kollege selbst entscheiden, ob sie oder er beispielsweise mit der Bahn fährt. Wir machen diesbezüglich keine Regeln oder Vorschriften. Aber wir haben für Vorschläge stets ein offenes Ohr und unterstützen diese.
Für weitere Auskünfte stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
T +41 58 521 50 20
roger.heggli@innoq.com
Chefs
Musste als Mobbing-Opfer gehen. War mir im Abschlussgespräch so mitgeteilt worden (der interne Frieden könne nicht erzwungen werden).
Die Finanzmathematik des Bodyleasens ist sehr einfach.
bessere Rekrutierung von Arbeitnehmern
Fand an den Mitarbeiterevents statt (positiv zu sehen).
Lag am Kunden.