Nicht das gleiche wie INNOQ Deutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
Profitiert sehr vom Flair von INNOQ Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Einmischung des Managements in Details.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wie INNOQ Deutschland agieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen - die Firmen-Events sind ein Highlight.
Leider werden viele Ansagen nicht eingehalten.
Kommunikation
Länderübergreifend wird zwischen INNOQ Deutschland und Schweiz vieles offen kommuniziert. In der Schweiz wird oft nur auf Nachfrage
Gleichberechtigung
Es gab in der Firmengeschichte noch keine Frauen im Unternehmen in der Schweiz - das wird nicht gewünscht.
Bei INNOQ Deutschland ist man da viel weiter...
Viele Kollegen sind deutsch - oder andere Nation. Dort gibt es keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in den frühen Fünfzigern. Das ist kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr schlicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge zu den Events -
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine besonderen Sozialleistungen.
Gehalt ist branchenüblich.
Image
INNOQ Deutschland hat zurecht einen sehr guten Ruf.
Das färbt auch auf die Schweiz ab.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung findet im Wesentlichen durch die Events und Teilnahme an den eigenen Workshops statt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung, obwohl diese kritisch ausfällt. Wir nehmen gerne konstruktive Feedbacks entgegen und nehmen diese ernst. Nun haben wir uns bewusst dafür entschieden, hier auf die drei Punkte mit der schlechtesten Bewertung einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben das Gefühl, dass die gesamte Bewertung vorwiegend auf eine Person und nicht auf die innoQ Schweiz GmbH gerichtet ist, was wir sehr bedauern.
Gleichberechtigung
Für uns spielt das Geschlecht, die Nationalität, das Alter usw. absolut keine Rolle. Entscheidend ist, ob der Mensch zu uns passt und die beruflichen Qualifikationen sowie das Engagement stimmen. Und wir haben Frauen angestellt, auch Alleinerziehende, die Flexibilität für die Betreuung brauchen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das ist bei uns ein grosses Thema und wird seit längerem immer wieder miteinander diskutiert – nicht nur wegen den Flügen. Dabei kann aber jede Kollegin oder jeder Kollege selbst entscheiden, ob sie oder er beispielsweise mit der Bahn fährt. Wir machen diesbezüglich keine Regeln oder Vorschriften. Aber wir haben für Vorschläge stets ein offenes Ohr und unterstützen diese.
Für weitere Auskünfte stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
T +41 58 521 50 20
roger.heggli@innoq.com