Finger weg von diesem Laden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ursprungsidee und das Kundensegment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die GL
- Das Arbeitsklima
- Einige Kollegen
- Das Mindset
- Das Top-Down Denken
- Intransparenz / Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Beschafft euch ein professionelles HR
- Beurteilt Mitarbeitende Aufgrund von Leistung & Motivation und nicht auf Basis von Klüngelei und Axxxkriecherei
- Seht ein das ihr kein Start-Up mehr seit
- Bezahlt branchenübliche Löhne
- Holt euch jemanden der was von Unternehmens- und Mitarbeiterkommunikation versteht
- Haltet eure Versprechen gegenüber allen Mitarbeitenden
- Geht gegen Mobbing und misstrauisches Arbeitsklima vor, statt es noch zu fördern
- Schafft eine klare Strategie mit dem sich Alle identifizieren können "Kaizen"
Arbeitsatmosphäre
War geprägt von gegenseitigem Misstrauen, Mobbing und Eifersucht und eine pseudo Start-Up Mentalität, obwohl der Zug schon längst abgefahren war.
Kommunikation
Nur Top-Down, unprofessionell, nichtssagend und viele leere Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Mit Einzelnen ja, der Rest wartete nur darauf dir ein Messer in den Rücken zu rammen, vor allem die welche karrieretechnisch es zu nichts bringen werden und froh sein konnten, den Job bereits zu haben.
Work-Life-Balance
Naja Überstunden wurden nicht gerne gesehen...auf dem Papier, erwartet wurde es trotzdem., Hauptsache man musste sie nicht abgelten.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten waren reine Befehlsempfänger der GL, null Entscheidungskompetenz und haben sich für ihre Mitarbeitenden auch nicht eingesetzt. Auch trugen sie nichts dazu bei ein faires und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen (siehe Mobbing). Ein mittlerweile Ex-GL Mitglied war ein Möchtegern-Jurist, der spezialisiert darauf war einen kleinen Fehler so aufzublasen, das man bei der Kündigung noch drohte mit dem Wettbewerbsverbot, etc. Jeder der Ahnung hat von Wirtschafts- und Arbeitsrecht weiss, das sowas kaum durchzusetzen ist und nur von schlechtem Stil zeugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teils durchaus interessant, vor allem da es sehr von Kunde zu Kunde unterschiedlich war, aber auch sehr repetitiv. Grosse Individualität bzgl. Projektführung, Kickoffs, Schulungen für Kunden waren nicht erwünscht, es musste immer alles streng nach Drehbuch laufen. Parallel dazu hat der Verkauf den Kunden alles angedreht, egal ob es überhaupt existiert hat resp. entwickelt wurde. Ausbaden durften es dann die Kundenbetreuer & -projektleiter aus dem CMS-Team., Hauptsache der Umsatz stimmt.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ja, zwischen den verschiedenen Mitarbeitenden nein. Entweder warst du ein GL-Liebling, Arbeitsdrohne oder auf der Abschussliste, weil man zu kritisch und gegebenes hinterfragt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte nie den Eindruck das jemand aufgrund seine fortgeschrittenen Alters diskriminiert wurde. Man setzte eh mehr auf junge, da man diese besser steuern und manipulieren konnte mit leeren Versprechungen.
Arbeitsbedingungen
Waren ok. Es gab keine Fokusarbeitsplätze oder Rückzugsmöglichkeiten. Einzel oder Zweier-Büros waren den "wichtigen" Mitarbeitenden vorbehalten. Als Projektleiter war man viel auch bei Kunden, etc. einen Notebook gab es aber nur für die Wenigsten (ohne mein Privates, hätte ich meinen Job nicht machen können).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tat das Grundlegende, aber hervorgehoben hat man sich in diesem Bereich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar unter Durchschnitt was das Gehalt anbelangt, die Sozialleistungen entsprachen dem gesetzlichen Minimum. Höhere Gehaltsforderungen wurden trotz mehr Erfahrung oder zusätzlicher Ausbildung nur ungern bewilligt.
Image
Man hatte lange eine beinahe Monopolstellung im CMS Bereich im Kundensegment der Gemeinden & Städte, aber man wurde faul und bequem mit der Zeit und gab sich wenig Mühe den Kunden wirklich innovative Produkte zu bieten. Auch die Preise waren unverschämt, gegenüber den Kunden meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
Solange du es selber bezahlst, es dein Arbeitspensum nicht beeinflusst und keine bessere Funktion oder mehr Gehalt erwartest, selbstverständlich gerne ;-). Viel profitieren aber nicht in die eigenen Mitarbeitenden investieren, das war so die Haltung der GL.