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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance durch Home Office und guter Taskplanung fantastisch. Sicherer Arbeitsplatz in einem gefestigtem Unternehmen.
Die Ursprungsidee und das Kundensegment
Grosszügige Arbeitskonditionen.
Zentrale Lage in der Stadt Zürich
Flexibilät, wohlwollend gegenüber Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die GL
- Das Arbeitsklima
- Einige Kollegen
- Das Mindset
- Das Top-Down Denken
- Intransparenz / Kommunikation
Altmodische Eigenlösungen in der Software. Lohnintransparenz.
Fast alles!
Die Geschäftsleitung
Das Management
Verbesserungsvorschläge
- Beschafft euch ein professionelles HR
- Beurteilt Mitarbeitende Aufgrund von Leistung & Motivation und nicht auf Basis von Klüngelei und Axxxkriecherei
- Seht ein das ihr kein Start-Up mehr seit
- Bezahlt branchenübliche Löhne
- Holt euch jemanden der was von Unternehmens- und Mitarbeiterkommunikation versteht
- Haltet eure Versprechen gegenüber allen Mitarbeitenden
- Geht gegen Mobbing und misstrauisches Arbeitsklima vor, statt es noch zu fördern
- Schafft eine klare Strategie mit dem sich Alle identifizieren können "Kaizen"
HR in professionellen Händen begeben.
Die Kompetenzen der Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse der höheren Stufe involvieren.
Gebt das Managment an die Swisscom ab.
Eine professionele Gestalltung des Unternehmens wäre nach über 20 Jahren Startup zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Innovative Web ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hatte nie den Eindruck das jemand aufgrund seine fortgeschrittenen Alters diskriminiert wurde. Man setzte eh mehr auf junge, da man diese besser steuern und manipulieren konnte mit leeren Versprechungen.
Es waren kaum ältere Personen angestellt.
Alles fair und respektvoll.
Es gibt nicht wirklich ältere Mitarbeiter, da das Durchschnittsalter jung ist. Berücksichtig man dies aber wird mit dem älteren Mitarbeiter gut umgegangen, sofern Sie als "wichtiger" Mitarbeiter eingestuft sind.
Ältere sowie physisch beeinträchtigte Mitarbeiter werden den Umständen entsprechend geschont und zur Arbeit motiviert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Web ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles gut, bis dann der das Qualigespräch kam. Wurde ohne Warnung gekündigt. HR war kalt, reserviert und auch unehrlich mir gegenüber.
Grundsätzlich angenehm, jedoch ist es manchmal schwierig an wichtige Informationen zu kommen ohne sie suchen zu müssen.
Nur Top-Down, unprofessionell, nichtssagend und viele leere Versprechungen.
Auf keine Fall professionelle, eher amateurhaft. E-Mails mit aneinandergereihten Wörter, welche keinen Sinn ergeben. Rückfragen bleiben unbeantwortet.
Seit Jahren wird versucht eine halbwegs professionelle Unternehmenskommunikation aufzubauen. Beim Versuch ist es aber geblieben. Die Kommunikation ist zweideutig, nicht klar und sehr unterschiedlich, je nach Zielperson. Es wird mehr NICHT kommuniziert
als effektiv kommuniziert. Oftmals beschränkt man sich auf eine E-Mail an die Belegschaft mit abstrusen Formulierungen, welche mehr Fragen aufwerfen als Antworten liefern. Eine Kommunikation gegen "oben“, d.h. zu dem Entscheidungsträger ist nicht möglich, man lässt dies grundsätzlich nicht zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma eher schwierig wegen der Grösse. Weiterbildungen werden aber sehr gut unterstützt und auch erwünscht.
Solange du es selber bezahlst, es dein Arbeitspensum nicht beeinflusst und keine bessere Funktion oder mehr Gehalt erwartest, selbstverständlich gerne ;-). Viel profitieren aber nicht in die eigenen Mitarbeitenden investieren, das war so die Haltung der GL.
Viele Mitarbeitende absolvieren berufsbegleitende Weiterbildungen.
Karriere im nicht A-Team? Unmöglich!
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind möglich, aber nicht nachhaltig. Weiterbildungen sind gewünscht aber nur zu sehr schlechten und unkonventionellen Bedingungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovative Web wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Innovative Web schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovative Web als eher modern.
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