Nie wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Empathie und Faktenbasierte Entscheidungen würden viel bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt von Misstrauen, gegenseitiger Kontrolle und einer ausgeprägten Ellenbogenmentalität. Die Vorgesetzten fördern diese Atmosphäre indem sie solches Verhalten honorieren. Konflikte sind an der Tagesordnung.
Image
Dies kann ich nicht sehr objektiv beurteilen. Jedoch gibt es viele Mitarbeiter welche keine sonderlich gutes Bild haben.
Work-Life-Balance
Seit Corona Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise unter nicht konventionellen Bedingungen mitfinanziert.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird sehr gedrückt, bereits bei der Einstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht einschätzen. Das Sozialbewusstsein ist aufgrund der Tatsachen welche bei "Umgang mit älteren Kollegen" angesprochen wurde sicherlich da. Wobei ich mir hier nicht sicher bin, dass physisch- oder geistig eingeschränkte Personen Platz in dem Unternehmen hätten, wenn Sie nicht mit der GL verwandt sind.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt entstehen Freundschaften. Die beschränkt sich aber eher auf die Dienstälteren Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sowie physisch beeinträchtigte Mitarbeiter werden den Umständen entsprechend geschont und zur Arbeit motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier nicht allzu viel darüber schreiben, hier habe ich den Eindruck, dass die direkten Vorgesetzten nicht viel zu Entscheiden haben sondern alles mit der GL absprechen müssen. Das Bedeutet dann konkret, so wie die GL es sieht, sehen es die Vorgesetzten. Und die können die Arbeit der einzelnen Mitarbeiter bei weitem nicht einschätzen oder beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Location ist sehr zentral und bietet einige Möglichkeiten. Leider ist man hier sehr abhängig von den ÖV.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in dem Unternehmen eine Einbahnstrasse (von oben nach unten). Wenn man sich gegenüber der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten als "würdig" erweist, dann erhält man situativ Informationen. Meistens aber erfährt man Dinge über den Buschfunk. Anstatt einer Unternehmenskommunikation erhält man einfach E-Mails in verschiedenen Verteilern wo man vor Vollendeten Tatsachen gestellt wird.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein wenig eine Zwei-Klassen Gesellschaft. Entweder man hat die Gunst der GL oder nicht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an sich ist sehr interessant! Leider wird dies jedoch durch die oben beschriebenen Faktoren sehr negativ beeinflusst.