3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insufficient onboarding and misaligned accountability
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schaan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I joined in an assistant engineering role in the roller coaster business unit but was not provided with the necessary onboarding, tools, or system access required to perform the job.
Critical software such as Abacus was not accessible without prior setup and training, which were not arranged. Without access to these systems, it was impossible to carry out even basic responsibilities or support the engineering team.
The situation was compounded by the fact that the person responsible for onboarding and granting access was frequently absent due to vacations, particularly during the first three months of the probationary period. This resulted in a lack of guidance, delayed setup of essential tools, and no realistic opportunity to become operational.
Kommunikation
Despite these constraints, the lack of contribution was attributed to me. On the final day of the probationary period, my employment was terminated on this basis, even though it was a direct consequence of not being provided with the necessary access, training, and support.
What is particularly concerning is that these structural issues were known at multiple levels of management, yet no corrective action was taken. Other team leaders were also aware of the situation but did not intervene to establish the necessary conditions for effective onboarding or contribution. Instead, responsibility was placed on the employee who was not given the means to succeed.
This raises concerns about how accountability is handled and whether employees are adequately supported and protected in situations where systemic issues exist. It suggests that, in certain cases, responsibility may be shifted onto individuals despite underlying organizational shortcomings, which can create an environment where employees may be held accountable for factors beyond their control.
Overall, this experience highlights serious shortcomings in onboarding, internal coordination, and management accountability.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FINGER WEG DAVON
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Schaan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
INFERNO PUR
Karriere/Weiterbildung
NO WAY
Gehalt/Benefits
MISERABEL
Kollegenzusammenhalt
WER?
Umgang mit älteren Kollegen
GIBT ES NICHT
Vorgesetztenverhalten
AUFPASSEN! SIE SIND GIFTIG
Kommunikation
GIBT ES NICHT
Gleichberechtigung
NIEMALS
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schaan gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf sich einbringen, mitwirken & mitgestalten. Natürlich kann man nicht einfach alles umkrämpeln und man muss auch auf das Budget achten, aber wo ist das nicht so?
Nicht nur zu wissen, sondern auch zu spühren, dass man gebraucht wird und man gute Arbeit leistet, ist für mich das Schönste.
Die Mitarbeiter-Events finde ich toll, es wird viel gemacht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kita & keine Kantine (es hat aber genügend Mikrowellen und Möglichkeiten wie Suppen, Sandwichs, Salate, Fertiggerichte etc. zu kaufen); das ist alles zwar "Grössenabhängig" und darum bestimmt auch schwierig umzusetzen, aber vielleicht gibt es in der Zukunft diesbezüglich andere Lösungen oder erweiterte Optionen.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte im Allgemeinen alles etwas "grösser" sein; aber es wird gerade gebaut und dann wird es wieder genügend Platz für alles haben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intamin Amusmenet Rides durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Intamin Amusmenet Rides als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intamin Amusmenet Rides als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.