Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Regionale Verbundenheit
- Allgemeine noch viel Potenzial vorhanden
- Kann interessant sein für einige Neueinsteiger oder etablierte Berufstätige, die einiges umkrempeln möchten und Know-How mitbringen. Wichtig hier; Ziele vereinbaren!
- Keine Jahres- oder Zielgespräche
- Teamzusammenhalt
- altmodische Prozesse
- ein wenig fehlte mir die klare Vision, zum Beispiel im Bereich "Wachstum". Wirkte für mich so, man ist zufrieden mit dem, was man hat.
- Neue Prozesse für Teamkommunikation und den Touchpoint-Kontakte einführen und etablieren.
- Teamzusammenhalt stärken und Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
War in unterschiedlichen Positionen in dem Unternehmen tätig und in meinen Teams war die Atmosphäre jeweils gut. Nicht perfekt, aber gut. Mann hat aber gemerkt, dass die Stimmung irgendwie "seltsam" war und man hatte immer wieder gemerkt, dass einige Leute hinter dem Rücken über andere sprachen, auch nachdem sie bereits das Unternehmen verlassen haben. Das war schade.
Glaube, da wurde in den letzten Jahren einiges richtig gemacht. Bin auch der Meinung seit 2015, 2016 sind das schon die richtigen Schritte eingeleitet worden. Macht euch keinen Stress wegen den BAZ Artikel. Als die erschienen sind, haben da Leute gearbeitet, die heute nicht mehr im Unternehmen sind. Zudem war das eh alles viel zu übertrieben in den Medien (wie so oft :-)). Das Team war damals sogar (meiner Meinung nach) am besten. Den "Drive" haben sie mit den Jahren aber irgendwie ein wenig verloren.
Hat für mich gepasst.
Bei so einem kleinen Unternehmen kann man nicht den ganz grossen Wurf erwarten, wie "CO2 Neutralität" oder so. Dennoch hätte ich mir z.B. gewünscht, dass solche Sache wie "Kaffee Kapseln separat entsorgen" ein wenig ernster genommen wird. Wem das wichtig ist, wird wohl bei einem anderen Unternehmen glücklicher werden.
Ja, schwieriges Thema. Ist halt auch eher ein kleines Team. Gab zu meiner Zeit auch kein 2. oder 3. Level im Support Bereich und die anderen Abteilungen sind meistens nur mit einer Person besetzt. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten schwierig umzusetzen. Das muss man sich bewusst sein und direkt beim Bewerbungsgespräch ansprechen, wenn da jemand Ambitionen hat. Auch wichtig: irgendwie schriftlich festhalten!
Ich hätte mir aber auch immer mehr Unterstützung im Bereich "Weiterbildungen" gewünscht, bzw. auch erwartet. Auch wenn man direkt Schwachpunkte im Unternehmen angesprochen hatte und auf eigenem Antrieb daraufhin sich in diesem Bereich weiterbilden wollte, wurde nicht reagiert. War bei mir auch der Grund, warum ich mich dann für ein anderes Unternehmen entschieden habe.
Ähnlich zur Arbeitsatmosphäre. Hätte besser sein können. Zu einigen Zeiten hatte ich rückblickend auch den Eindruck, dass sich einige Angestellte jeweils als "Gegner" angesehen haben. Hab ich so bei früheren oder späteren Arbeitgeber nicht so erlebt. Positiv; wir haben zu meiner Zeit auch immer mal wieder was mit den Kollegen aus der Abteilung unternommen (Billardabend z.B.). Mit dem gesamten Team gab es einmal im Jahr ein Tagesevent. Hoffe, das wurde in der Zwischenzeit ein wenig erhöht.
Im Groben hat es gepasst. Man konnte den/die Vorgesetzte/n steht's erreichen und hat immer Hilfe bekommen. Zu den oben genannten Problemen wurde aber irgendwie sehr passiv reagiert. Negativ muss ich sagen, dass es zu meiner Zeit keine Jahres- oder Zielgespräche gab. Hoffe, das hat sich geändert.
Nichts Negatives. Für mich hat das immer gepasst. Denke mal, man könnte jedoch noch einiges modernisieren und gewisse Systeme etablieren, um die Prozesse zu verbessern und die Teamkommunikation zu erhöhen. Merke das extrem, seit ich von dem Unternehmen weg bin. Da sind andere Unternehmen wesentlich moderner aufgestellt.
Das war das Haupt-Manko. Intern wie extern wurde oft kurios kommuniziert
Auch hier hat es für mich gepasst. Von anderen Mitarbeiter hörte ich aber steht's, dass man sich mehr vorstellt. Am besten am bewirbt sich einmal und erfragt da das Jahresgehalt (Achtung, 13. Monatslohn muss direkt eingerechnet werden).
Hätte vier Sterne gegeben, jedoch die letzte Stelle/Aufgabe, die ich im Unternehmen bekommen habe, wirkten ein bisschen "willkürlich" aus dem Nichts geschaffen. So haben sich auch die Aufgaben angefühlt. Das war auch der Grund, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Die Büroräumlichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben
Die Mitarbeiter sprechen schlecht über andere Teamkollegen. Es wird bei Konflikten nicht reagiert. Die eigenen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Leider kein Teamzusammenhalt vorhanden. Die falschen Mitarbeiter werden eher belohnt.
Ich empfehle, die eigenen Mitarbeiter ernst zu nehmen. Die guten Mitarbeiter zu fördern und sich von den falschen Mitarbeitern zu trennen.
Die Mitarbeiter sind sehr demotiviert was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Urlaub kann meistens jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeiten sind in einem normalen Bereich.
Die Kollegen arbeiten alle gegeneinander anstatt miteinander. Streiten gegenseitig und die verschiedenen Abteilungen kommen nicht miteinander klar.
Setzt sich leider nicht für Mitarbeiter ein. Kann nicht gut mit Konflikten umgehen und sieht nur zu, wenn es Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen gibt.
Moderne Grossraumbüros, dadurch aber leider etwas laut. Stand der Technik gut, Räume sind sehr beleuchtet.
Die Kommunikation ist nicht sehr befriedigend, Mitarbeiter wissen nicht was aktuell im Unternehmen läuft, was zu Unsicherheit führt. Es gibt keine Teamsitzungen und wenn etwas kommuniziert wird, dann erfahren es meistens Kunden/Medien vor den eigenen Mitarbeitern.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd.
Branche und Herausforderungen
Mediale und politische Einflussnahme
Image unbedingt verbessern