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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Regionale Verbundenheit
- Allgemeine noch viel Potenzial vorhanden
- Kann interessant sein für einige Neueinsteiger oder etablierte Berufstätige, die einiges umkrempeln möchten und Know-How mitbringen. Wichtig hier; Ziele vereinbaren!
Die Büroräumlichkeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter sprechen schlecht über andere Teamkollegen. Es wird bei Konflikten nicht reagiert. Die eigenen Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Leider kein Teamzusammenhalt vorhanden. Die falschen Mitarbeiter werden eher belohnt.
- Keine Jahres- oder Zielgespräche
- Teamzusammenhalt
- altmodische Prozesse
- ein wenig fehlte mir die klare Vision, zum Beispiel im Bereich "Wachstum". Wirkte für mich so, man ist zufrieden mit dem, was man hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, die eigenen Mitarbeiter ernst zu nehmen. Die guten Mitarbeiter zu fördern und sich von den falschen Mitarbeitern zu trennen.
- Neue Prozesse für Teamkommunikation und den Touchpoint-Kontakte einführen und etablieren.
- Teamzusammenhalt stärken und Austausch zwischen den Abteilungen fördern.
- Moderne Büro-Räumlichkeiten Evtl.
- Arbeitgeber-E-Bikes zur Verfügung stellen
- Gesundheitsmassnahme (Fitness Vergünstigungen / Vitamine / Grippeimpfung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von interGGA ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt selten Unternehmen, die Frauen gleichstellen als Männer. Bei meinem letzten Arbeitgeber hat das leider extrem gefehlt. Hier bei der interGGA ist das super. Der Anteil von Mann/Frau Beschäftigung liegt bei ca. 50/50.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interGGA ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider scheitert der Geschäftsführer daran, wichtige interne Informationen angemessen und frühzeitig weiterzugeben, was zu einem Mangel an Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens führt. Mitarbeiter werden fast immer vor vollendete Tatsachen gestellt und können ihr Know-How zum Wohle der Unternehmung gar nicht erst einbringen.
Die Kommunikation ist nicht sehr befriedigend, Mitarbeiter wissen nicht was aktuell im Unternehmen läuft, was zu Unsicherheit führt. Es gibt keine Teamsitzungen und wenn etwas kommuniziert wird, dann erfahren es meistens Kunden/Medien vor den eigenen Mitarbeitern.
Das war das Haupt-Manko. Intern wie extern wurde oft kurios kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, schwieriges Thema. Ist halt auch eher ein kleines Team. Gab zu meiner Zeit auch kein 2. oder 3. Level im Support Bereich und die anderen Abteilungen sind meistens nur mit einer Person besetzt. Da sind Aufstiegsmöglichkeiten schwierig umzusetzen. Das muss man sich bewusst sein und direkt beim Bewerbungsgespräch ansprechen, wenn da jemand Ambitionen hat. Auch wichtig: irgendwie schriftlich festhalten!
Ich hätte mir aber auch immer mehr Unterstützung im Bereich "Weiterbildungen" gewünscht, bzw. auch erwartet. Auch wenn man direkt Schwachpunkte ...
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind praktisch nicht existent, selbst wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen, die über ihren Stellenbeschreib hinausgeht. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei engagierten Mitarbeitern.
Für mich persönlich entspricht die Stelle meiner Vorstellung. Eine weitere Karriere habe ich nicht in Sicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- interGGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet interGGA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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