Befriedigend: 2.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
M itarbeiter fördern (Selbständigkeit)
wenn ein Fehler unterlaufen/passiert ist, nicht einfach jemanden als "Schuldig" anstellen sondern zusammen Lösungen, Verbesserungen finden
Jährliche Mitarbeitergespräche sind sehr wichtig, fand leider noch nie einer statt!!!
Die Matarbeiter von der Arbeit nicht abhalten, warten bis der Mitarbeiter Zeit hat
Die Arbeit der Fachkraft nicht hinterfragen (sie wissen was und wie zu tun ist)
Den Mitarbeitern nichts Unterstellen was nicht stimmt, die Mitarbeiter nie vor dritten Blosstellen
Ausflüge machen, Förderung des Arbeitsklimas
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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