29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen werden unterstützt und die Kosten z.T. übernommen.
Familiär, kollegial, freundlich
Ausgewogen, flexibel, zufrieden
Entwicklungschancen, Coaching, Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire, durchschnittlich, gute Sozialleistungen
Vertrauen, unterstützend, fördernd
Ergonomisch, Flexibilität, Komfort
Transparent, zuverlässig, klar
Innovativ, vielfältig, Lernmöglichkeiten
CO2 Ausstoss der Arbeitswege aller Mitarbeitenden wird kompensiert
Angenehme Atmosphäre, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind ein grosses Plus
Guter und familiärer Teamzusammenhalt
Moderne Arbeitsplätze, Sitzungszimmer und Sitzecken
Zeitnah und transparent
Mal mehr, mal weniger - aber insgesamt stimmt es
Prinzip der Selbstverantwortung, familiärer Umgang, keine klassischen Hierarchien (Holakratie gestützte Organisationsform), Benefits wir Massagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung sowie Möglichkeit für 80% Homeoffice
Hohes Vertrauen & Wertschätzung untereinander, familiärer Umgang, modernes Büro mit vielen Rückzugsmöglichkeiten
Es gibt keine Hierarchie und Folgedessen auch keine Vorgesetzten
Sehr transparente Kommunikation, Entscheide sind transparent in Wikis dokumentiert. Offene Feedbackkultur.
Entsprechend Standort und Firmengrösse, persönliche Leistung & Erfüllung der Verantwortung führen zu sehr gutem Lohn
Viele verschiedene Kunden und dem entsprechend verschiedene Projekte. Je nach Projekte und subjektiver Wahrnehmung sind die Projekte unterschiedlich interessant.
Entspannt, cool, freundlich, wertschätzend, wohlwollend, fröhlich aber auch konzentriert.
Innovativ, modern, sozial
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit bis zu 80% der Arbeit im Home Office zu erbringen sowie bezahlte Pausen und 5 Wochen Ferien ermöglichen die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit sehr gut. Zudem können wir einmal im Monat in die Massage und die Intersim übernimmt die Kosten. I like it!
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Faire Löhne, überdurchschnittliche resp. übergesetzliche Sozialversicherungsleistungen.
Green Intersim
Sehr guter Teamspirit, grosse Hilfsbereitschaft untereinander. Reger Austausch. Häufige Aperos oder Grillevents auf unserer Terrasse.
Durch die Holakratie keine Vorgesetzen. Der Umgang untereinander ist jedoch jederzeit fair, wertschätzend und wohlwollend.
Moderne Räumlichkeiten wurde vor kurzem bezogen. Hell, ruhig, modern und top eingerichtet. Jeder Mitarbeiter hat freie Wahl in Bezug auf seine Arbeitsgeräte. Terasse, Patio, Küche, Bibliothek.. Alles was das Herz begehrt.
Transparente Kommunikation; monatliche Mitarbeiterinfos über den aktuellen Stand, der Weiterentwicklung und Strategie der Firma. Offene Türen, unkomplizierter Zugang zu jedem.
Vielseitige Arbeit, spannende Projekte
Nette Mitarbeiter*innen, familiäre Atmospähre und ein lockerer Umgang. Positives und negatives wird i.d.R. angesprochen. Es ist ein grosser Vertrauen gegenüber anderer Mitarbteiter*innen vorhanden.
Sicher keine Grossfirma wie Google, aber das Image wird durch die grossen und vielen Projekte immer besser und dir Firma bekannter !
Neu sehr viele Freiheiten, geregeltes Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Die Freizeit wird respektiert.
Karriere gibt es nicht in der Holakratie jedoch wird Weiterbildung stark gefördert inkl. Kostenbeteiligung
Gute Sozialleistungen fairer Lohn - passt.
Getrennte Abfälle & Energiesparlampen
Sehr familiäres Umfeld. Man steht füreinander ein und dies Firmenweit.
Alter spielt keine Rollen - alle werden gleichbehandelt.
Gibt keine Vorgesetzen
Moderne Büros, top moderne Hardware - was man sich als Entwickler wünscht bekommt man auch :-)
Sehr oft transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, sexueller Ausrichtung oder Alter
Das kommt auf das Projekt drauf an. Da aber immer wie mehr Grossprojekte, gibt es auch immer wie mehr anspruchsvolle und interessante Aufgaben.
Team, Flexibilität, Arbeitszeiten
Mehr Struktur (in Arbeit) und etwas frühere Transparenz bei Änderungen
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kann sehr gezielt miteinander oder auch konzentriert für sich alleine arbeiten. Die Stimmung ist meistens sehr locker und freundschaftlich.
Wie in jeder Firma gibt es Punkte welche optimiert werden können. Es gibt auch den einen oder anderen Inside-Joke über Punkte welche Verbesserungswürdig sind. An diesen wird aktuell aber auch gearbeitet.
Solange die Leistung stimmt und die Mitarbeiter informiert werden, darf so flexibel gearbeitet werden wie man gerade möchte. Bei den Ferien gilt der Grundsatz "first come first serve". Bis jetzt wurden noch alle Anfragen bewilligt.
Mitarbeiter werden auf jeden Fall gefördert und unterstützt. Das einzige was man tun muss, ist seine Interessen zu äussern und ein Gespräch mit den entsprechenden Personen zu suchen.
Der Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Dies wird jedoch mit den vielen Events, der Arbeitsumgebung und dem Team mehr als wett gemacht.
Abfälle werden getrennt, es wird so wenig wie möglich ausgedruckt und nur so viel Licht wie notwendig eingeschalten.
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Neue Mitarbeiter werden sofort akzeptiert und integriert. Wenn man Unterstützung braucht findet man immer Hilfe.
Das Team ist relativ jung, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern spielt das Alter keine Rolle. Langdienende Kollegen haben kleine Benefits wie z.B. weniger zu leistende Supportstunden.
Man kann mit jedem Anliegen zu einem Vorgesetzten gehen und wird ernst genommen. Es werden stets nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche auch begründet werden.
Der einzige Kritikpunkt, liegt bei der Transparenz. Diese dürfte teilweise etwas offener gehandhabt und die Mitarbeiter etwas früher über Entscheidungen informiert werden.
Wenn etwas mit den eigenen Arbeitsgeräten nicht in Ordnung ist, kann jederzeit Ersatz bestellt werden. Dabei kann man die Geräte selber aussuchen.
Die Infrastruktur in den neuen Büros ist sehr gut. (Höhenverstellbare Pulte, gute Belüftung/Kühlung, gute Beleuchtung an jedem Arbeitsplatz, diverse Sitzungszimmer/Fokusräume und eigene Arbeitsbereiche)
Durch die Holokratie hat jeder eine grosse Entscheidungskompetenz in seinem Bereich. Dadurch bekommt man oft einzelne kleine Entscheidungen nicht mit. Das macht teilweise den Arbeitstag unnötig kompliziert. Aktuell wird das interne Wiki ausgebaut um eine Plattform zu bieten in welcher auch diese Entscheidungen dokumentiert werden können.
Ansonsten gibt es regelmässige Mitarbeiterinfos.
Dieser Punkt ist schwierig zu beantworten, da ich die Löhne und Aufstiegschancen nicht definitiv beurteilen kann.
Was ich sagen kann, ist dass jeder unabhängig von Geschlecht, Alter oder Orientierung wahr genommen wird. Wer mit einem Punkt nicht zufrieden ist, soll diesen Ansprechen man findet stets eine Lösung.
Dank der Holokratie und dem damit verbundenen Rollensystem ist es einfach möglich jemandem bei Interesse einen neuen Arbeitsbereich bei Bedarf hinzuzufügen oder zu erweitern.
Die zusätzliche Auslastung durch bestimmte Rollen wird in der Planung berücksichtigt.
Die geleistete Arbeit wird oft mit Dank gelobt.
Ferien sind praktisch jederzeit beziehbar. Die hohe Gleitzeit-Toleranz bietet eine enorme Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter erlaubt sehr kurzfristige Änderungen.
Das alt-eingesottene Team ist zwar in sich sehr fest, doch neue Mitarbeiter werden schnell akzeptiert und können sich gut einfügen
Die Vorgesetzten kennen sich in der Branche extrem gut aus und wissen daher genau was sie tun. Durch die Holokratie hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich in seine Arbeit einzubringen. Fehler werden bis in die Gl zusammen getragen.
Alle Bereiche kommunizieren auf einem sehr hohen Niveau was Information und Transparenz angeht
Die Intersim hat ein eigenes CMS und realisiert regelmässig unterschiedlichste Individuallösungen. Das Arbeitsrepertoire ist äusserts vielfältig.
Immer offen für neues und neue Ideen
Sehr angenehm, kein interner Konkurrenzkampf
Seit Holaktratie und Corona super, dank neu definierten Homeoffice regeln - dadurch ist eine optimale Work-Life-Balance möglich.
Karriere: es ist eine holakratische Firma und daher gibt es keine klassichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wie man also eine Karriere machen kann, wird sich noch zeigen
Weiterbildung: Sehr gut. Man bekommt möglichkeiten sich in den Themengebieten gezielt weiterzubildern
Ist für Region durchschnittlich
Abfälle werden getrennt entsorgt. Ev. könnte man noch am umweltbewussteren Stromverbrauch arbeiten (nicht genutzte Devices abstellen)
Super. Wie in einer Familie. Man steht für einander ein. Man bekommt Hilfe, auch wenn die Mitarbeiter Stress haben. Die Stimmung im Büro ist locker und man lacht viel gemeinsam.
Sehr viele "ältere Kollegen" gibts nicht und die Älteren sind junge geblieben :) Der Umgang ist bei uns nicht vom Alter oder Geschlecht abhängig.
Manchmal noch gleich wie vor Holakratie, aber das bessert sich stetig
Moderne neue Büroräume, klimatisiert, man bekommt die Hard- und Software die man möchte
Hat sich mit Holakratie stark zum positiven geändert. Regelmässige Meetings, transparente Kommunikation durch Sitzungen, Präsentationen, Dokumentation von entscheiden
Sehe keine Unterschiede zwischen den Geschlecht (auch nicht Lohn)
Jedes Projekt ist anders und bietet neue Möglichkeiten für Technologien, Innovation. Neue Problemstellungen bieten Raum für interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.