Objektive Bewertung eines zufriedenen Angestellten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Flexibilität, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur (in Arbeit) und etwas frühere Transparenz bei Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kann sehr gezielt miteinander oder auch konzentriert für sich alleine arbeiten. Die Stimmung ist meistens sehr locker und freundschaftlich.
Kommunikation
Durch die Holokratie hat jeder eine grosse Entscheidungskompetenz in seinem Bereich. Dadurch bekommt man oft einzelne kleine Entscheidungen nicht mit. Das macht teilweise den Arbeitstag unnötig kompliziert. Aktuell wird das interne Wiki ausgebaut um eine Plattform zu bieten in welcher auch diese Entscheidungen dokumentiert werden können.
Ansonsten gibt es regelmässige Mitarbeiterinfos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Neue Mitarbeiter werden sofort akzeptiert und integriert. Wenn man Unterstützung braucht findet man immer Hilfe.
Work-Life-Balance
Solange die Leistung stimmt und die Mitarbeiter informiert werden, darf so flexibel gearbeitet werden wie man gerade möchte. Bei den Ferien gilt der Grundsatz "first come first serve". Bis jetzt wurden noch alle Anfragen bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit jedem Anliegen zu einem Vorgesetzten gehen und wird ernst genommen. Es werden stets nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche auch begründet werden.
Der einzige Kritikpunkt, liegt bei der Transparenz. Diese dürfte teilweise etwas offener gehandhabt und die Mitarbeiter etwas früher über Entscheidungen informiert werden.
Interessante Aufgaben
Dank der Holokratie und dem damit verbundenen Rollensystem ist es einfach möglich jemandem bei Interesse einen neuen Arbeitsbereich bei Bedarf hinzuzufügen oder zu erweitern.
Die zusätzliche Auslastung durch bestimmte Rollen wird in der Planung berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt ist schwierig zu beantworten, da ich die Löhne und Aufstiegschancen nicht definitiv beurteilen kann.
Was ich sagen kann, ist dass jeder unabhängig von Geschlecht, Alter oder Orientierung wahr genommen wird. Wer mit einem Punkt nicht zufrieden ist, soll diesen Ansprechen man findet stets eine Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern spielt das Alter keine Rolle. Langdienende Kollegen haben kleine Benefits wie z.B. weniger zu leistende Supportstunden.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas mit den eigenen Arbeitsgeräten nicht in Ordnung ist, kann jederzeit Ersatz bestellt werden. Dabei kann man die Geräte selber aussuchen.
Die Infrastruktur in den neuen Büros ist sehr gut. (Höhenverstellbare Pulte, gute Belüftung/Kühlung, gute Beleuchtung an jedem Arbeitsplatz, diverse Sitzungszimmer/Fokusräume und eigene Arbeitsbereiche)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt, es wird so wenig wie möglich ausgedruckt und nur so viel Licht wie notwendig eingeschalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Dies wird jedoch mit den vielen Events, der Arbeitsumgebung und dem Team mehr als wett gemacht.
Image
Wie in jeder Firma gibt es Punkte welche optimiert werden können. Es gibt auch den einen oder anderen Inside-Joke über Punkte welche Verbesserungswürdig sind. An diesen wird aktuell aber auch gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden auf jeden Fall gefördert und unterstützt. Das einzige was man tun muss, ist seine Interessen zu äussern und ein Gespräch mit den entsprechenden Personen zu suchen.