Angenehmer, flexibler Arbeitgeber mit bedingten Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Verständnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten / Bevorzugen von Personen, welche man sympathisch findet / Kaum Unterstützung bezogen auf Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nach Sympathie-Punkten, sondern nach Kompetenzen und Erfahrungen fördern. Unterstützung von besonders jungen Mitarbeitern fördern, bezogen auf Weiterbildungen und Karriere.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden herrscht insgesamt eine gute und lockere Atmosphäre. Wir pflegen eine "Du-Kultur" bis in die GL hinauf, was es erleichtert auch mal in die höheren Etagen vorzudringen.
Image
Als bekanntestes Inkasso-Büro der Schweiz, ist es schwer unser Image auf einem guten Level zu halten. Doch wir versuchen durch Mitarbeiter-Schulungen unsere Qualität stets zu steigern.
Work-Life-Balance
Als Team machen wir viele externe Events, was uns ermöglicht auch privat kennenzulernen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B / Connections hat man kaum Chancen weiter zu kommen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt würde ich mit Gut bewerten, jedoch werden Beförderung wenn möglich aus Budget gründen gemieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider einige Gruppierungen, was bedeuted, dass es hin und wieder zu Auseinandersetztungen kommt und Differenzen entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersunterschied ist unter Kollegen kaum bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass man ohne Vitamin B bei den Vorgesetzten immer benachteiligt wird. Kompetenzen und Erfahrung werden nicht hoch geschätzt und gefördert wird der / die, für welche man die meisten Sympathie-Punkte hat.
Arbeitsbedingungen
Jedes Jahr werden über mehrere Monate obligatorische Überstunden verlangt. Dies ist für die einen Mitarbeiter praktisch jedoch wird nicht auf alle Rücksicht genommen. Ansonsten ist die Intrum sehr flexibel und Verständnisvoll.
Kommunikation
Die meisten Informationen, auch der GL, werden offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt, gibt es viele Indizien, dass man anhand von Sympathie-Punkten und nicht nach Kompetenz und Erfahrung bewertet wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben-Verteilung ist sehr eng gestrickt. Man hat auf Mitarbeiterebene kaum abwechslung, was den Job auf lange Zeit in derselben Position nicht attraktiv macht.